她很不满意。两个月前，公司与沈小姐订立的1年期合同到期，张先生原本准备不再与她续约，但沈小姐突然拿出了医院出具的怀孕诊断书，以致张先生不得不顺延她的 都依规执行，管理痕迹清晰，对沈小姐旷工15日属严重违纪的认定合理。公司与沈小姐解除劳动合同的行为，是合法的，并没有侵犯她的合法权益。因此裁决对沈小姐恢复 ...
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个月时间，目前本人工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，在直至怀孕这期间（约半年）向单位申请医疗期假是否可行？如果可行，如何申请和办理相关手续？需要去当地劳动保障局相关部门申请备案吗？如至明年3月合同到期，公司以此为由，跟我解除合同，是否合法？如果医院开具相关证明，单位不批医疗假怎么办？至 ...
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签收了高速公司向刘米红下达告知书，内容为刘米红于2007年7月1日病假到期后没有履行任何请假手续，已累计旷工38天，限刘米红于2007年8月25日 向刘米红送达了限期到岗通知书，仍不上班等为由，申请仲裁委要求确认高速公司解除刘米红劳动合同行为合法有效。刘米红在该仲裁中提出仲裁反申请，以工作环境恶劣导致 ...
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。2004年冬，刘米红患慢性支气管炎、哮喘等病。2005年底，由于刘米红怀孕和慢性疾病的原因，省高速三门峡分公司将其调整到监控室工作至休产假。刘米红 ，合同约定在乙方严重违法劳动纪律或甲方规章制度的情况下，甲方即省高速公司有权解除合同，根据合同约定，刘米红被安排到省高速三门峡分公司工作。其他基本事实与 ...
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未办理退铺（解除合同）手续。之后，反诉人多次以电话方式通知办理退铺或继续履行合同，需在2007年9月15日前付款，但冯李梅一直以其怀孕及生产无法办理 反诉原告）也没有依法催告对方履行付款义务和行使解除合同之权利，而是于2010年5月10日在贵港日报登载了公告：我公司已多次以电话、发函及其他方式通知，华 ...
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抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性 ”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期时合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性 ”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期时合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -了解详情
抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性 ”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 5.约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期时 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -了解详情
抠打或任意处置的；造成人身伤害 不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范 据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解 约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期时 ...
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抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范 据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期时合同 ...
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