签订的劳动合同于2011年3月17日到期，因徐春红处于怀孕期而法定续延，故徐春红要求支付2011年4月至2012年4月期间双倍工资，不符合法律规定， 合同。海鹰公司于2012年3月23日解除与徐春红劳动合同时，徐春红正处于产后哺乳期，海鹰公司解除与其劳动合同，违反相关法律规定，现徐春红已认可同海鹰公司 ...
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、体温升高、呼吸急促，被医院诊断为肠梗堵。手术住院期间，合同到期，派遣公司给他送来了终止劳动合同的通知。 2、齐某是某酒店的已婚青年，二年前与 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。 《劳动合同法》规定了三种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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也被安排到新乡市国药有限责任公司工作。合同到期后，赵苑辰继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3月，因赵苑辰怀孕8个月，被告安排赵 公司上班，公司多次通知不去。故双方劳动关系，系原告主动解除。对原告提供的证据⑥有异议，发生医疗费期间，双方不存在劳动关系，原告要求被告承担无事实及法律依据， ...
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日，两者日期明显不一致，认为吴颖怀孕在4月30日解约前缺乏依据；其次，虽然法律规定用人单位不得在女工孕期解除劳动合同，然本案系吴颖先提出解除劳动合同 不同意公司诉讼请求，认为首先在2011年4月2日，公司以人员编制多余为由，单方面通知自己合同到期后不再签署合同。为此双方于4月19日安排工作交接，于4月 ...
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领取到2009年8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年8月双方劳动关系已不存在。邓 双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓萍萍2009年8月停止工作时已怀有 ...
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要求无需为曾某某报销医疗费之诉，予以支持；五、美国礼来亚洲公司上海代表处要求不支付曾某某解除合同之日(2008年12月11日)至仲裁开庭之日(2009年5月14 于法不悖。外服公司解除与曾某某的劳动关系，履行了通知工会的义务，未违反法定程序。礼来上海代表处辩称，曾某某在本单位工作期间，审核下属员工提交 ...
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【关键字】劳动合同 解除合同 单方面行为 【案情简介】 原告：朱某君 被告：德X电子（深圳）有限公司 原告于2006年5月31日入职被告处任ID工程师， 发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告向被告提出书面申请，称其已怀孕，要求延续劳动 ...
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应当续延至相应的情形消失时终止。 1．劳动合同到期时，员工假怀孕，由于处于三期，根据有关法律规定，劳动合同期限将自动顺延至法定情形消失时为止。导致劳动 导致合同无效）的有关规定，认定合同到期后延续的劳动合同为无效劳动合同； 虽然延续的合同无效，但毕竟员工为公司提供了服务，此期间的关系应为劳务关系。根据 ...
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年，赵苑辰因治疗疾病花费医疗费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动关系已不存在。 的情形。赵苑辰于2010年5月申请劳动仲裁，超过了申诉时效期间。赵苑辰单方解除劳动合同，不应支持经济补偿金。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的 ...
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解除合同申请书之日起终止，投保人于签收保险单后十日内要求解除合同的，本公司退还已收全部保险费，但如经本公司体检的，则应扣除体检费。投保人已交足二年 （包括染色体以及位于其中的基因）发生了对人体有害的改变而引起的，或因母亲怀孕期间受到内外环境中某些物理、化学和生物等因素的作用，使胎儿局部体细胞发育不正常 ...
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