和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以性别为由拒绝录用、聘用符合条件的女性。--大力加强女干部后备队伍建设，特别要做好培养 ，长期教育与短期培训结合起来，形成开放式、综合化的女性教育培训体系，提高妇女终身教育水平。--农村女劳动力普遍接受实用技术培训和文化知识学习。到2010年 ...
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妇女从事的特殊工种和岗位外，不得拒绝录用、接受妇女或附加歧视妇女的条件。 (二)禁止招收、录用或雇用未满十六周岁的女工； (三)在劳动组合时， 劳动合同； (四)各行各业实行男女同工同酬。在工资、津贴、奖金和其它福利待遇方面，妇女应与男子同等对待。在划分、调整责任山、责任田、宅基地、自留山、自留地时 ...
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女干部应有较大幅度的增加。企事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。注意培养和 美德建设，提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，建立民主、平等、尊重妇女的家庭文化氛围，使尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德成为千家万户的 ...
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干部的培训和教育。提高妇女参政议政的意识和竞争能力。6、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在 业务培训；开展分性别数据的监测试点工作，建立分性别数据库。专家评估组由昆明市妇女儿童工作委员会办公室牵头，相关部门推荐专家组成。负责制定检查评估方案；审评监测 ...
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应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至结合建立 统计监测报告；指导各地区做好实施《纲要》的统计监测工作。专家评估组由国务院妇女儿童工作委员会办公室牵头，相关部门推荐专家组成。负责制定检查评估方案；审评监测 ...
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的歧视现象结合起来。其二，反歧视法即要规定对歧视妇女行为的处罚尺度，同时也应该规定对优先录用妇女等用人单位的奖励措施。惟其如此，反歧视法 并可根据具体情况，对直接责任人员予以行政处分：……”。此处可增加规定：“单位或责任人员拒绝改正的，可由上级机关或者其所在地人民政府强制改正。” 四、尾论 至此，笔者 ...
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”巾帼建功”活动，不继深化”巾帼社区服务工程”和巾帼文明示范岗”创建活动，拓宽城乡妇女参与发展的领域.7、继续坚持开发式扶贫方针，结合当地产业结构调整的布局， 素质和业务能力.8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立 ...
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城镇开展“巾帼建功”活动，不断深化“巾帼社区服务工程”和“巾帼文明示范岗”创建活动，拓宽城乡妇女参与发展的领域。7、继续坚持开发式扶贫方针，结合当地产业结构调整的布局 和业务能力。8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。9、结合 ...
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。第十五条用人单位在招聘和录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招聘、录用符合条件的女性或者提高对女性的 鉴定、心理疏导等帮助。民政部门应当依托救助管理等机构，为遭受家庭暴力的受害妇女提供庇护和其他必要的临时性救助。村民委员会、居民委员会等城乡群众性自治组织应当依法 ...
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资料来源： //72.14.203.104/search？hl=zh-CN …。 [2] 以此看，2004年“怀孕女大学毕业生状告商务部取消录用资格”案以不属于法院受理范围为由驳回原告起诉是值得商榷的。参见： //www.china.com.cn/chinese/news/ ...
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