届人民代表大会常务委员会第二十八次会议关于修改《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定修正2006年5月25日新疆维吾尔自治区第十届人民 妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招聘、录用妇女，不得以任何理由提高对妇女的招聘、录用标准。用人单位在招用女职工时，应当与其签订劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_123614.html -了解详情
规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式 ，市、区普遍建立残疾人综合服务设施。开展残疾人社区康复示范区培育活动，推进残疾妇女社区康复。10.倡导社会力量参与救助。大力支持社会力量参与社会救助活动，规范 ...
//www.110.com/fagui/law_390157.html -了解详情
印发给你们，请结合实际认真组织实施。 四川省人民政府二〇一一年十二月二十八日 四川妇女发展纲要（2011-2020年）实行男女平等是我国的基本国策，男女平等的实现程度是 不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他 ...
//www.110.com/fagui/law_390148.html -了解详情
2011—2020年）》印发给你们，请认真贯彻执行。国务院二○一一年七月三十日中国妇女发展纲要（2011-2020年）实行男女平等是国家的基本国策，男女平等的实现程度是 不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他 ...
//www.110.com/fagui/law_385247.html -了解详情
届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订)第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1） 录用职工时，除国家规定的不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高录用标准。用人单位录用女职工时，应当依法签订劳动合同或者 ...
//www.110.com/fagui/law_266868.html -了解详情
、市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：现将《贵州省妇女发展规划》(2001一2010年)和《贵州省儿童发展规划(2001一2010年)》印发给 应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和 ...
//www.110.com/fagui/law_177004.html -了解详情
应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和 张贴宣传画、散发宣传品、电视、广播等多种形式，宣传生殖保健和计划生育知识，预防妇女生理、心理疾病，使生殖保健知识普及率和育龄人口计划生育知识普及率达到８０％。至 ...
//www.110.com/fagui/law_37980.html -了解详情
例如，在被媒体称为“海南乙肝歧视第一案”的诉讼中，一审法院就以被告某厅拒绝录用原告黄某的行为不是被告履行本身行政职能的行政行为为由驳回起诉[1].在“ ）对被申请人或被告不利的法律法规规定不予适用。如宪法、立法法、劳动法、妇女权益保障法等有关公民政治权利保护、平等劳动就业权利等的规定被排除在案件审查的 ...
//www.110.com/ziliao/article-8035.html -了解详情
录用专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性。 6.建立女性人才开发信息网络和女性人才库，广泛挖掘和储备妇女人才。注意发现和培养高层女性管理人才，结合现代企业制度建设，积极探索在企业决策管理层中妇女民主参与的新形式 ...
//www.110.com/fagui/law_297104.html -了解详情
职工劳动权益保障条例》等相关法律法规,建立保护妇女平等就业的劳动管理机制,用人单位要依法保护女职工的特殊权益,不得以性别为由拒绝录用女职工或提高女职工 经费,要多渠道筹措资金,鼓励社会赞助,争取国际援助。五、要加强调查研究,注重对妇女领域的理论研究。要坚持分类指导、示范先行的工作方法,及时掌握《规划》 ...
//www.110.com/fagui/law_289171.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务