企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。其次，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有 地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失 ...
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赔偿，不足部分再由事故过错方承担赔偿责任。而根据责任认定，被告曾鹏负事故全责，其是物流公司的雇员，所以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 款的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的 ...
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，这部分款项已经实质私款化，从而造成这部分款项使用的法律无涉，即不存在涉法与否的认定空间与可能问题(命题)。 所以，一方面，才会引致比较普遍一致的 与回答的课题！这不仅仅因为它是一个在当下引致一场特支费风暴，继之将可能关涉6500位政府官员行为合法与否等重大争议问题；同时，也是关系到现代行政立法的效力 ...
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来处理，因此很有必要从理论上对逾界建筑问题进行探讨，以期对审判实务有所裨益。二、逾界建筑的认定所谓逾界建筑是指有权建筑人在有权建筑的土地上建建筑 等。2.建筑物必须逾越疆界。3.逾界建筑人必须非因故意或重大过失逾越疆界。逾界建筑人如因故意或重大过失逾越疆界的，已构成侵权行为，应按侵权行为来处理，不适用 ...
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在人身损害赔偿的案件中，认定当事人之间是劳务关系还是承揽合同关系往往是案件争议的焦点，并对当事人的利益产生重大影响。本文从劳务关系与承揽合同关系在人身 条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的 ...
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正确认定。（二） 格式条款提供方的合理提示义务与格式条款效力的认定《合同法》第四十条规定了格式条款无效的情形，以此为基础，2009年5月13日 情形的格式条款无效，二是格式条款免除“造成对方人身伤害的”或者“因故意或者重大过失造成对方财产损失的”责任时无效，三是格式条款提供方免除自身责任、加重对方责任 ...
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但考虑到第二天取车不方便，就打电话联系了兴运代驾公司。兴运代驾公司与李某签订酒后代驾合同，并指派司机王某为李某代驾。王某对李某的 给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。”兴运代驾公司作为受托人应当按照代驾合同的 ...
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的行为具有主观恶意，不符合省院《适用关于民事诉讼证据的若干规定应当注意的有关问题（二）》第十二条：当事人非因故意或重大过失超过举证期限提交证据的，如果不 德的再审请求不予支持，裁定驳回再审申请。 笔者同意第三种意见。 一、逾期提供证据的认定。1、卢学德在举证期限内未提交证据。所谓举证期限，是指负有举证 ...
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在民事、行政审判中人民法院采取强制措施、保全措施以及执行措施为构成要件。 3.追偿的条件不同。 无论是行政赔偿中还是在司法赔偿中都实行追偿制度，赔偿义务机关在 面临的情况比较复杂，法律规定了较大的裁量权，认定司法工作人员主观上是否存在故意或重大过失比较困难，而且追偿的范围不能过宽，否则很容易挫伤司法 ...
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