我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手册有规定，而员工手册未给到外籍员工，是否可按照员工手册扣款？ 公司规定是旷工1天扣2倍薪资 是否按照公司规定扣款？还是只是不发当日薪资？...
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离职须提前半个月以书面方式提出）当时她没有申请离职，经理也没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到8月1号才回来公司办理交接事项， 所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，此员工认为他在上月旷工，罚款不可以扣这月工资，而应该扣上月工资为由不予认可,但是他本来就没有办理离职 ...
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，也不能将其职位由店长降为职员，自己一直在原岗位工作，根本不构成旷工，公司是违法解除劳动合同。于是黄女士向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求 加以举证，该调整行为并不发生效力。黄女士继续在原岗位工作并无不妥，不构成旷工。公司以此理由解除黄女士劳动合同显然属于违法解除行为。二、“做一休一”上班 ...
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补偿金。单位6月7日给我快递回复，以我5月20日以后不去上班为由，做旷工处理，拒不支付补偿金。我想问，5月20日至单位签收我的快递这段时间内 已经生效，由于单位有违法行为，我可以即时解除劳动合同。单位在我解除合同后又提出我旷工，拒付补偿金，这样做有依据吗？谢谢不要老是回答应该去仲裁解决什么的。。我已经 ...
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想做了就提交了辞职信，在辞职信没批下来之前，由于学校有事我就打电话跟领导请了几天假，公司就说我是旷工，找那个领导，领导说没同意我请假，按旷工算，一天扣 签了三个月的试用期协议，到4月18好就截至了，之后没有签订任何的协议了，而且公司又从来没有公布有关旷工的处罚，我是今天到公司了才知道有个旷工一天扣三天 ...
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，对我旷工期间日期对我进行罚款，罚款比例：按照我日均工资的1.5倍进行罚款，旷工期间是没有工资的，请问合理吗？ 原因是5月20日因为我家里发生急事，没能到 主管领导电话请假，当时他也同意，而后5月27日上班说我被公司已经辞退，辞退理由旷工3天公司将于与辞退，并对我5月20日-5月27日期间没有工资，并 ...
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先因为自己有点事不能去上班所以没法请假（自己旷工一天） 等第二天正常去上班时 ,线长给我签旷工单 上面写的2天 还说叫我 回去休息 现在这条线不需要你工作 然后给我打旷工意思就是 自己矿一天 扣3天工资 ,结果线长算我2天旷工 扣6天工资...
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日腰部不适，又到医院看病并开了假条到4月30日。与此同时，公司2月初将一份旷工通知书寄到了我登记的住址，由于房子在装修，一直到4月22日查看房子装修进度时 询问情况，公司称不承认我的病假条，要求我支付从2月初到4月23日旷工两个多月近万元的旷工赔偿，并解雇我。如果我不赔钱，就不给我办理离职手续，拒绝转 ...
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3千元缴纳。口头承诺的另外每月6千元从未发放过。今年3月初,我爱人要请假了5天,提前发了份邮件,(因去年5天年假未休过)公司不同意,算作旷工,当天口头通知我爱人被辞退,无任何书面文件,也无任何补偿金等,且2月份工资至今未发。现在想和派遣单位及用工单位一起仲裁,要求发放2月份工资,离职补偿金,代通知金 ...
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50%； 2、单次迟到、早退超过1小时计旷工半天，超过3小时计旷工一天； 3、月迟到早退5次以上，或累计3小时，计旷工1次； 4、旷工1次扣发3天工资，且不享受当月所有福利补贴。 这些都是按累计叠加来算，想请问一下这样的员工守则合理吗？合法吗？...
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