并且已经按此执行了3天，这已经成为事实了，如果你不去B将对你做旷工处理。我说变更合同我还没有签字，证明我没有同意，我去B上班也是在与 并以公司违反法律规定解除劳动合同为由要求经济补偿金。 请高人指点我的行为是否构成了旷工，如果没有可以要求几个月的经济补偿金，除了经济补偿金还有其他额外补偿金或赔偿金吗？ ...
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给我任何的回应，一直到星期六他们跟我说前台主任不予批准必须做到月底，如果走了的话就算旷工离职扣我200块钱工资！我当时急着要走也没多想就说扣就扣吧，就 了回去。 我今天（29号）又去找他们了，他们说没批准我离职，我就离开算是旷工离职，如果说他们一辈子不批，难道我就一辈子待在那里？走了就算旷工离职了吗？ ...
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缴纳基本养老保险费”的规定，企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。同时 旷工期间养老保险费的义务。关于这类职工的档案如何转移问题。如职工因旷工被除名，用人单位应根据北京市人民政府1994年第7号令第十四条规定在15日内将 ...
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任劳任怨，怎么就严重违纪了呢？ 仔细看了协议书才知道，单位方面以自己旷工为由认定为严重违纪，这旷工又从何而来了？黄月英拿着单子就去单位询问，得到 着医生开具的病假证明去单位请的假，而且得到批准，这获准的病假怎么就变成旷工？人事部的同事告知，虽然武汉营销部这边批准了，但是总公司并未批准，所以还是按旷工算 ...
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在单位工作5年。既然是员工无假条未请假在先，单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职，为何仲裁还要求企业给付经济补偿金呢？案例解析单位员工手册有条例 的程序上是否合法，是否走了民主程序。案例中的企业吃亏在这一点上。职工旷工几天算自动离职，国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动 ...
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我8月10日被刑事拘留，9月16日取保候审出来后去公司上班，公司说我旷工10天以上，要和我解除劳动合同，说公司规章制度上有这一条规定，（3天旷工 现在还差半年就到5年啦，公司要求我赔偿2万元。我是不是应该去仲裁？我旷工是因为刑警队造成的，1.我没和民警对话或争吵，2.我没有与民警进行肢体接触，然后被 ...
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劳动厅：? 你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字［1995］5号)收悉。经研究，答复如下：? 按照《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知 ...
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工厂说旷工3次算自离 我17号上午旷工下午上班 ，这样算1次 了 18我旷工1整天这样是算1次还是两次...
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您好，我想问1下 厂方有权利将员工几个月的旷工算在1个月里面吗？就是说比如5月没有旷工 然后6月和7月都旷工了 厂方将员工6月和7月旷工的算在5月 请问厂方有权利这样吗？...
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也已经统一转到天津）您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从 扣除了多少钱了，但是估算是扣得差不多了，现在说我长假过期，短信通知我按旷工开除，但又发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职 ...
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