英在病假期间先后搭乘飞机往来上海、丽江及成都。为此，徐英收到了公司确认她存在旷工行为的通知，并提出解除双方的劳动合同。该纠纷经过劳动仲裁后，因公司不认同 游玩之实属严重违纪，从8月22日至29日扣除双休日，其中有6天被视为旷工。 病假单是医院开具的以证明劳动者身体不适、无法胜任工作而安排的休息证明。徐 ...
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没有回复。 16号打电话给人事，询问离职事宜，人事说我15、16号两天没有上班，算旷工，要辞退我，我回复人事说我有发消息给你请病假了，并且我有医生证明和 15、16号两天病假。 17号，收到公司快递的通知，说由于我15、16号两天旷工，把我辞退了。 我之后再跟公司的人事联系，说我15、16号两天是病假 ...
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探讨。从本案的案情可见，本案争议的焦点在于，李某请人代班的行为是否属于旷工行为，这便需要考察劳动关系的性质。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动 ，认为李某在企业多次下通知的情况下，无正当理由长期不上班，其行为属于旷工，企业据此作出的除名决定具有事实和法律依据，因此作出维持丝绸厂对李某除名决定的 ...
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有些虽然事先没有请假遇突发事件不能出勤的情形，一般就不被认为是旷工，比如：2010年11月15日上海宁静安区胶州路老师公寓突发火灾中 强调“无正当理由”的情形。也就是说，作为“严重违反规章制度”予以解雇要求的“旷工”，应该是以“无正当理由”为前提，劳动者存在主观故意且用人单位对于劳动者将要发生的缺勤 ...
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因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资，早退一次扣除当天工资。迟到超过上班 对各中队出勤情况进行检查，检查中不在岗人员视为早退，不能说明去向隐瞒事实者视为旷工。（停工两个月） 七、工作期间，各队人员隐瞒情况办私事者发现一次， ...
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因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资，早退一次扣除当天工资。迟到超过上班 对各中队出勤情况进行检查，检查中不在岗人员视为早退，不能说明去向隐瞒事实者视为旷工。（停工两个月） 七、工作期间，各队人员隐瞒情况办私事者发现一次， ...
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霍某劳动合同的通知》。通知中记载：你自2009年4月24日至今，已连续旷工达5个工作日以上。鉴于你的行为已严重违反了公司劳动纪律及规章制度，根据公司《 并未提交充足证据予以证实，应承担举证不能的责任，因此，仲裁委对航空公司主张霍某旷工的解除原因不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人 ...
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对用工管理是非常必要和重要的。 该案的争议焦点之一是周某是否存在有多日旷工的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 某支付2007年度绩效奖金。 打官司往往就是打证据，由于公司缺乏充分的证据证明周某旷工多日，并向周某寄发了解除通知及周某不符合发放2007年度绩效奖金 ...
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没看到我 我第四天去的时候 队长问我干什么去 我说我辞职 队长告诉我我旷工了三天 按照规定不发任何工资 我想问问这个合法吗？我看了保安室墙上贴 没有显示旷工三次不发工资。还有我问问了我们队长旷工一次扣除多少工资 他告诉我旷工一次扣除180元 这个是否属于个人私自修改公司制度？ 现在队长一直以我没有按照 ...
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旷工通告，现在让我给寄一个关于员工开除的挂号信。我写了一个旷工通知书。旷工通知书 **同志： *****公司**车间领班**，工号： ，身份证号码： 。兹因你2013年 。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年*月* ...
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