内粉，张庆东是常传信的带班人，负责常传信在建筑工地上的日常工作。一般情况下，工程结束后，均由张庆东与工人计算工作量，并出具工资款条据，工人们拿着张 给原告出具了工资款14498元的条据，常传信应根据该条据支付给尚克立劳动报酬。对于尚克立要求常传信支付劳动报酬的要求，应予支持。但对尚克立要求的利息，没有 ...
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补偿金，故单位不应支付；一种观点认为，养老保险费属于劳动报酬的组成部分，未及时缴纳养老保险费构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形，依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。 评析： 我们知道，通常情况下职工主动提出辞职， ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，我国劳动法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付 故对原告陈述的共安排被告21天轮休的内容不予采信。虽然被告确实存在未正常出勤的情况，但根据其每次缺勤后却仍继续在原告处工作的事实分析，假如 ...
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劳动合同，应当认定为无效。但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。原告即使以他人名义与被告建立劳动关系，并不妨碍原告向被告行使主张加班工资的 双休日加班工资为1807.45元。原告以被告未及时足额支付加班工资为由解除双方的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条和第四十 ...
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的部分几乎都是原告制表且违反公司规章制度，因此，在没有其他有效证据佐证的情况，证明效力不高，本院不予采信。 根据上述有效证据，本院确认以下案件事实 ，符合双方约定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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公章有可能是原告偷盖的，并向本院提供由公司员工姜某某、何某出具的情况说明，证实公司公章一直由公司员工姜某某和何某保管，两人证实在保管公章期间内 之间的劳动关系截止于2009年3月30日。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告应支付原告2009年1－3月的工资。根据法律规定，上海市 ...
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劳动合同、考勤表、工资单、辞职报告、综合保险缴纳情况、补缴综合保险费表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼 予以确定，即17108.36元。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位依法 ...
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证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照 支付了原告部分加班工资，存在少付原告加班工资差额的情况。故原告要求被告支付加班工资差额的请求，本院予以支持。具体数额根据原告加班时间、工资标准计算 ...
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。原告在被告公司工作7年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告2009年 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ...
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支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还兼任发行部主任一 ，存在竞争，原告竞聘发行部主任未成，自然由被告重新安排岗位。被告按原告实际的工作岗位及完成考核目标的实际情况，向原告支付了工资，并无不当。故 ...
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