不支付劳动者劳动报酬的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。 应认定为故意的几种情况 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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这样界定会出现前后矛盾的结论。既然是没能力支付也即没有财产来支付劳动报酬，那怎么会出现转移财产的方法呢？这种情况下只会出现逃匿的方法了，可是即使肯定 角度来分析，欠薪者是违反了《劳动法》及相关行政文件中所规定的必须及时、全额支付劳动者报酬这一法定义务的命令性规范，⑼只要命令性规范所期待的行为（支付报酬 ...
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归责为刘某某一人。同时，虽然老板显然具有支付3000元工资的能力，但由于刘某某未通过政府相关部门处理而责令老板向其支付劳动报酬，因此就目前案情而言老板不构成拒不支付劳动报酬罪。 公力救济是法治时代主要的救济方式，只有在情况紧急且又无法及时得到公力救济是私力救济才能在适当的限度内 ...
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法律归责为刘某某一人。同时，虽然老板显然具有支付3000元工资的能力，但由于刘某某未通过政府相关部门处理而责令老板向其支付劳动报酬，因此就目前案情而言老板不构成拒不支付劳动报酬罪。公力救济是法治时代主要的救济方式，只有在情况紧急且又无法及时得到公力救济是私力救济才能在适当的限度内 ...
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义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用 规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。 当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了 ...
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以上才可以全额拿到提成，否者只能拿到80%的提成，想问一下这种情况是否属于劳动法第38条所写的：未及时足额支付劳动报酬。如果属于的话我是不是可以以此为理由申请与公司解除劳动合同并要求经济赔偿呢？另外我被派遣到这家公司工作已经12年了都是在同一个岗位，这种长期固定的工作岗位用 ...
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、26号最久的有拖到28号才发工资，而且都没有通知到我们说到底几号才会给我们发，我想咨询下这样子的情况算是未及时足额支付劳动报酬吗...
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1.如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时足额支付报酬？ 2.关于工作年限，前两年是跟集团公司A的子公司A1签的合同2年 到期后跟A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？ 3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回经济补偿金？申请仲裁 ...
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对其进行了规定。 【法理风险提示及防范】 拖欠劳动者劳动报酬的情况在实践中数不胜数，新出台的《劳动合同法》对此问题作出了比较明确的规定，劳动者需要 义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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支付了工资2 000元，剩余工资7 800元一直未支付。周某某在催讨未果的情况下，诉至本院，要求处理。以上事实，有周某某提交的收条、证明以及 劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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