未果。2009年6月1日、6月3日和6月9日原告以被告未足额支付劳动报酬为由，书面向被告提出提前解除劳动关系。现原告经仲裁后，要求被告支付2007年 ，确认已阅读被告的相关的流程和规定，并承诺会经常浏览被告的内部网站，确保及时了解被告在内部网站公示的各项最新规定。2007年8月24日原告书面签收《员工 ...
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工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人 ...
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月31日。上述合同期满后，被告在原《劳动合同》基本条款不变仅仅提高了劳动报酬的情况下，与原告续签《劳动合同》，其期限为2009年1月1日至 原告坚持认为且法院也最终认定原告与被告未及时续签书面《劳动合同》，被告依法仍不需要承担未签订书面劳动合同而双倍支付劳动报酬的法律责任。根据《最高人民法院关于审理 ...
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存在支付工资等问题的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合同，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工同工同酬，工资按每月 标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位 ...
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存在支付工资等问题的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合同，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工同工同酬，工资按每月 标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位 ...
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没有依据证实黎某某没有提供实际劳动，故美的公司应向其支付该期间工资6575元(4383.30元×1.5个月)，由于美的公司没有及时支付工资，故应向黎某某 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班 ...
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群体性上访、冲突，对社会稳定产生不利影响。 三、对策建议 越来越多的拖欠劳动报酬情况发生，影响到家庭和谐，导致家庭矛盾产生，进而发展为社会矛盾，严重影响 修正案（八）第41条规定的拒不支付劳动报酬罪情形的企业主或负责人给予刑罚处罚，形成震慑力，促成劳动者的劳动报酬得以及时兑现。 4、加强法律援助，及时 ...
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按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的 农民工施工建设人员工资920余万元的特大拒不支付劳动报酬的恶因欠薪案，以我网廉网核函（2013）016号《重要情况反映核实函》的传真和机要方式给中共 ...
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按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的 农民工施工建设人员工资920余万元的特大拒不支付劳动报酬的恶因欠薪案，以我网廉网核函（2013）016号《重要情况反映核实函》的传真和机要方式给中共 ...
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按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的 农民工施工建设人员工资920余万元的特大拒不支付劳动报酬的恶因欠薪案，以我网廉网核函（2013）016号《重要情况反映核实函》的传真和机要方式给中共 ...
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