岸公司自出现之始，在利用价值，或者与生俱来的意图就是利用离岸法域注册公司的特殊身份，实现税费规避以及绕开外汇监管、贸易壁垒等政策约束。笔者在本文中将 和内勤人员。但是，很多时候这些职员基本上没有和离岸公司签署过劳动合同或者协议之类，也没有牵涉到劳动派遣公司，就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利， ...
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因原告不能胜任总经理助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同；13．2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续聘评定 出具的证明一份，证明凤凰庄布行从未经注册的事实；29．被告公司的企业法人营业执照一份，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月31 ...
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有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告应休未休年休假工资，应当予以补发。 的法定条件下，依照法定程序进行裁员，解除了与原告之间的劳动合同，其行为并无不当之处。此外，原告陈述被告公司在2009年8月1日起即给予原告放假，并 ...
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广州宝洁公司的说明（吉列提供的书面说明：美国宝洁2005年收购了美国吉列，因此广州宝洁与吉列都是宝洁的关联公司，广州 管理工方式和已经履行认定合法有效于法相悖。也无履行事实可依。 本案的劳动合同欠缺依法成立的要件且违反法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]： ...
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2005年4月21日进XX公司工作，双方于2005年11月28日签订了期限自2005年4月1日起至2006年3月1日止的劳动合同，约定吴XX在技术岗位 》是否有效；二、如果《脱密协议书》有效，被告是否违反了该协议的约定而应承担违约责任。下文分别予以阐述。原、被告的劳动合同和《脱密协议书》签订于《劳动 ...
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2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。2、托盘协议一份，证明被告必须安置发发公司的员工，被被告用于注册的是一部分员工 的证书，仅在发发公司内部有效，故本院不予确认；对证据8中针对吴xx、李xx、全xx的三份证明及证据9，因未得到坊展公司的认可，楼沁也未 ...
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2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。2、托盘协议一份，证明被告必须安置xx公司的员工，被被告用于注册的是一部分 制作的证书，仅在xx公司内部有效，故本院不予确认；对证据8中针对吴xx、李xx、全xx的三份证明及证据9，因未得到xx公司的认可，沈xx也 ...
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2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。2、托盘协议一份，证明被告必须安置xx公司的员工，被被告用于注册的是一部分 制作的证书，仅在xx公司内部有效，故本院不予确认；对证据8中针对吴xx、李xx、全xx的三份证明及证据9，因未得到xx公司的认可，孙xx也 ...
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了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。2、托盘协议一份，证明被告必须安置发发公司的员工，被被告用于注册的是一部分员工 证书，仅在发发公司内部有效，故本院不予确认；对证据8中针对吴方泰、李方慧、全金山的三份证明及证据9，因未得到坊展公司的认可，王xx也 ...
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