月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2009年7月1日至2010年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额64,800元； 也提供了除被告及案外人任洁之外所有员工的现行合同（包括工作未满一个月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇保险缴纳人员能相符，而被告 ...
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，因长期股权纠纷，被告公司根本无法与原告等职工签订劳动合同，且股权收购后原告也承诺自行承担未签劳动合同的后果。另外，原告主动申请辞职，并非被告单方 后的上海**工程咨询监理有限公司协商解决。” 另查明，2009年2月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付双倍工资等费用。该 ...
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日起连续旷工为由，通知原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院，要求被告：1 日年薪工资差额166,822元的诉讼请求，法院不予支持。 原告与被告所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地， ...
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月后，控股集团接到了北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的传票和穆某的仲裁申请书，要求公司支付2008年5月底到2009年3月未签合同的双倍工资及2009年3 合同，进而向企业索要双倍工资。裁决结果： 2009年5月，本案在朝阳区劳动争议仲裁委员会开庭审理，员工穆某提交了工资条、入职申请单、离职审批单、离职 ...
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工作，岗位为总经理。2008年9月12日原告单方解除劳动关系。双方为此发生争议，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会（该会于2009年2月24日受理）申诉要求： 在劳动关系期间被告违反保密及竞业禁止，而非在解除或者终止劳动合同后，且原告也未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故对该项诉请不予支持 ...
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的；（三）低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人单位克扣或者无故 工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。 此致 西安市新城区劳动争议仲裁委员会 申诉人：_________ 年 月 日因为单位没有和我签劳动合同 应该算是劳动合同关系还是劳务关系 ...
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业务款28,082.60元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。上述查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、辞职申请书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理过程中，原告认为被告作为项目主任， ...
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公司，其余内容不变。2009年7月30日，贾某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案的各项诉讼请求。2009年10月30日，贾某某以 日工资20,200元；要求房地产公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日的 ...
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纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。【劳动仲裁】2011年2月19日，将劳动仲裁申请书递交潍坊高新区劳动争议仲裁委员会。2011年3月10日，劳动仲裁委主持调解未成。2011年3月15日，劳动仲裁委立案受理，并于4月7 ...
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无任何纠纷。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资等。截止2009年2月4日 、加班证明、年度加班工资结算单、接报回执单、询问笔录、离职流程表、辞职申请书、声明、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、当事人陈述等证据，经 ...
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