2008年11月工资7117元及2008年度13薪8600元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资21885元，代表处、南×××、 对张××的该项请求，本院根据其2008年度的实际工作时间按比例予以支持。四、原、被告的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排张××加班，张××加班 ...
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11月、12月工资9683元及2008年度13薪6240元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资16667元，代表处、南××、 故对袁××的该项请求，本院根据其2008年度的实际工作时间按比例予以支持。四、原、被告的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排袁××加班，袁××加班 ...
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等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25%补偿金 终止劳动关系时，原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。 ...
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、停工留薪期工资（2008年7月1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的23 》关于领取失业保险金的条件，单位和劳动者应当缴纳失业保险费满一年，被告在原告处工作时间不满一年，即使原告及时为被告缴纳失业保险费，被告也不能领取失业保险金。因此， ...
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1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。同年11月26日，仲裁委裁决被告应支付原告2008年未休年休假工资592.27元 大会，向员工解释,同意补发加班工资不足部分。被告同时表示,由于人数众多，需要一定时间处理，希望员工谅解。至此,大多数员工对被告的决定表示理解，并继续安心工作 ...
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1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。同年11月26日，仲裁委裁决被告应支付原告2008年未休年休假工资578.51元 大会，向员工解释,同意补发加班工资不足部分。被告同时表示,由于人数众多，需要一定时间处理，希望员工谅解。至此,大多数员工对被告的决定表示理解，并继续安心工作 ...
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元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额；支付2007年7月至2009年10月高温费2,400元、饭贴4 判决书。证明法院判决恢复双方的劳动关系，被告有义务与原告签订劳动合同。2、2008年7月29日通知。证明被告未按照二审判决书确定时间履行义务。3、劳动合同 ...
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、支付2008年7月9日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额70,252.87元；3、支付2008年6月9日至2009年3月31日期间的周六 对原告主张的周六加班工资及25％的补偿金的请求，不予支持。关于原告延时加班的时间，因2008年6月9日至7月8日电子考勤打印件上并无记录，该段 ...
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。三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定月计薪天数为21.75天，故2009年4月1日至2010年8月 ...
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，为与yy公司所办手续相衔接便将被告入职时间填写为2009年6月1日，但事实上原、被告通过签订劳动合同建立劳动关系，实际用工从2009年9月18日开始， 休年休假折薪2045元，并归还劳动手册及退工单。该仲裁委员会裁决原告支付被告2009年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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