3、支付2008年3月18日至6月30日没有签订劳动合同的双倍工资4 200元；4、支付2009年1月至5月的代扣工资1 700元；5、支付一个 其补缴2008年3月18日至2008年6月30日的社会保险以及该期间内未签订劳动合同的双倍工资 4 200元的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。根据原 ...
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原告诉至本院，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额14,212元；3、被告 民一（民）终字第75号民事裁定书1份，旨在证明原、被告双方存在劳动关系、原告的月工资标准、原告进入单位时间及判决的内容等事实；3、《劳动合同书 ...
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129,000元（因违法解除关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560元（月工资4,300+1,500，补贴2个月 。关于2008年1月1日至2009年3月13日期间的加班工资差额，加班时间仍按照上述方法推算，至于加班工资基数，因2008年1月至2008年8月 ...
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元；二、伍某某要求上海精元重工机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及 外，各个职工与精元公司之间的其他劳动权利义务，诸如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等均按原劳动合同的相关约定履行，无须再在这份 ...
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2,236.82元；三、某公司应在上述期限内因未签订劳动合同支付徐某某2008年3月1日至同年6月16日的双倍工资差额14,181.82元；四、某公司应在 时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休 ...
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，鉴于劳动手册及退工单均由原告单方面填写，由于原告未能证明将劳动手册以及退工单交给被告的时间，故不予采信。原告对被告提供的证据1有异议，本院认为 年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资9328元；支付解除劳动合同的经济补偿金5500元；支付2009年1月至4月餐费补助1200元； ...
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及法定节假日加班工资5,392元；3、被告支付原告2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、被告支付代 写了请假的起始日期，并未写截止日期，原告实际工作时间以考勤记载为准。本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明 ...
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休息日及法定节假日加班工资9,110元；3、被告支付原告2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元；4、被告支付代 双方虽未签订劳动合同，但原告提供了2008年8月至2009年期间的工资条和考勤原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职 ...
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及法定节假日加班工资5,794元；3、被告支付原告2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元；4、被告支付 后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦 ...
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王某是协保人员，双方建立的是特殊劳动关系，故其无需支付赔偿金，也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 最终，劳动仲裁做出裁决，对王某所有的申诉请求 三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等等，由于上述各类标准既不属于工作时间、劳动保护等 ...
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