被告杨登华的工资。被告杨登华与原告华航集团未签订劳动合同，且被告杨登华在仲裁中要求原告华航集团支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，而这两项 集团应当支付被告杨登华未签劳动合同的双倍工资25 416元（2118元×6个月×2=25 416元）。因被告杨登华在原告华航集团工作时间超过6个月， ...
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处发生工伤，2010年5月28日，原告的伤势经鉴定伤残为九级。原告认为被告未与原告签订劳动合同时间长达1年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同， 9月30日工伤期间的工资10,980元；二、被告支付原告2009年10月16日至2009年11月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额1,320元；三、原告其余 ...
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：原告于2009年2月7日进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年2月17日9时许，原告在工作时间因同事误操作，被空纸箱砸伤头部。2009年6 停工留薪期工资，原告主张其停工留薪期工资按照每月960元计算12个月计11,520元，因为没有签订劳动合同，故按照双倍工资，11个月，计10,560元 ...
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2009年8月23日期间未签订劳动合同的二倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23日期间制度工作日延长工作时间加班工资34,137.93元 判决如下：一、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元；二、原告某有限公司应于本判决生效 ...
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义务支付其经济补偿金。原、被告签有书面协议，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市外来从业人员综合保险（以下简称综保费 月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。原、被告就工资组成、工作时间的约定陈述不一，且均未能举证 ...
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年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额296,000元；4、支付2008年1月1日至2010年12月21日期间10天带薪年休假工资344,449. 经济补偿金及一倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动 ...
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，本人要求公司注意2点，1、合同的起始日期为2008年4月，与今天的实际时间不符，而且是有固定期限的劳动合同，希望能予以纠正，2、劳动合同法 20503号民事判决：被告于判决生效之日起十日内支付原告2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额39086元。审理中，原告提出被告自2008 ...
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支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,420元；支付代通金2,280元；补缴2008年 证明已向普陀豪享来公司告假并已获准；2、出生医学证明，证明生产小孩的时间，并认为该期间为哺乳期间，按法定可以休假；3、于某某的工资表和调资 ...
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从业人员综合保险费；原告同意对停工留薪期工资支付至2008年10月22日，本院对此予以认可；对双倍工资差额，因原告陈述未签订劳动合同的原因是原告的疏忽，故 补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。审判员刘筱文 书记员侯芳 ...
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证据证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的解除 七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为被告对原告调岗降薪，实为逼迫原告解除劳动关系 ...
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