员工提起仲裁要求公司支付加班费，经济补偿金，未足额发放工资。等一共三万元，现判公司支付一万元，请问， 公司不服，员工现在可以怎么做才有利。...
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员工提起仲裁要求公司支付加班费，经济补偿金，未足额发放工资。等一共三万元，现判公司支付一万元，请问， 1，员工不服能否上诉。 2，公司不服能否上诉。...
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秦某于2004年3月起到服装厂工作，起初担任车间主任一职。服装厂长期安排职工加班，但加班费一直未足额发放。2010年4月，秦某突然收到单位的处分决定及辞退通知，理由是因秦某工作失职导致单位经济损失2万元。秦某觉得非常冤屈，部分产品返工并非他的责任，而是单位所 ...
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今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问： 1.该公司的做法违法吗？ 2.经济补偿该如何计算？ 3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔吗？...
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当事人争议的焦点是：一、是否足额发放工资；二、是否应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额；三、是否应支付加班费及奖金；四、终止劳动关系 三万向灌阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额每月3 601.31元，合计39 614.41元， ...
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及《公司制度》的规定向杜毅支付了全额工资，并无杜毅所述未足额支付工资，我公司未违法解除双方间的劳动关系，不应支付杜毅经济补偿金。我公司财务部按 提供的工资表显示，东方神马公司自2009年7月至2010年12月共计发放给杜毅加班费5681.40元（不含36小时加班工资），赛马俱乐部公司自2011年1月至 ...
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的原始考勤记录足以否定原告加班的事实。被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核 被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实，按照法律 ...
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刘亚刚不清楚、也从未见过晨鸣公司的加班管理制度，刘亚刚的工资发放表中载明有加班费，表明刘亚刚没有实行年薪制；刘亚刚没有要求违约金，晨鸣公司要求违约金的 、特快专递邮件详情单、发票及查询记录：证明因晨鸣公司违法让刘亚刚超时加班，且未足额支付加班工资等原因迫使刘亚刚提出解除劳动关系，并邮寄至晨鸣公司，晨鸣 ...
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原告加班工资原告认为存在平时超时加班和法定节假日加班的情形，被告未足额支付加班工资。被告认为已经足额支付了加班工资。原告提供了以下证据：1、2007年 认可，故本院对被告提供的工资清单予以确认。扣除被告该期间已经支付的加班费10,288.20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。二、 ...
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，对25％经济补偿金的请求原审法院不予支持。张玉超请求恒达厂、罗开文足额发放2004年4月至2006年1月的加班工资121189。35元及25％经济补偿金，参照 合同》的，合同约定不支付加班费，但该合同明显违反《劳动法》，是无效的，其辩解不能成立。原审法院认定恒达厂、罗开文是未足额支付张玉超加班工资， ...
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