的请求合法，本院予以支持，被告依法应向原告支付一个月的补偿金4000元。关于加班费的问题，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国境内的 人应在同年5月20日前及被上诉人离司时向被上诉人计发。逾期上诉人仍未足额发放其应付的工资款，被上诉人即应知道自己的权益受到侵害。被上诉人于2002年7 ...
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2,540元、2007年3月31日至2009年8月31日期间平时、双休日、节假日加班费26,000元、2009年8月及9月高温费90元、亲属伤亡补助900元。 ，故于某某要求爱森思公司支付加班费，本院不予支持。于某某认为爱森思公司发放的工资单与于某某实际拿到的工资不符，未足额发放工资，爱森思公司对工资 ...
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一份、②高层管理人员7-9月绩效考核发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。原告对被告××公司提交的 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人限期支付被上诉人劳动报酬、加班费或经济补偿，一审判决不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条判 、吴金来是否应享受解除劳动合同补偿金的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司未足额发放吴金来加班工资，引发劳动争议，导致吴金来辞职而解除劳动合同关系。 ...
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，证明由于被告克扣工资和未足额支付加班费，原告依法与被告解除劳动关系。被告对真实性没有异议，但认为并没有克扣原告工资，并且已经足额发放了加班工资。经庭审 年8月1日至2009年7月31日，原告实行定额计件工资制，工资按月发放，工作时间实行综合计算工时工作制；加班自愿，并实施每季调休有效或年终兑现奖励制 ...
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证据证明显示，永安公司已经足额发放了赵洪耀的工资，故赵洪耀要求永安公司支付拖欠工资的请求不予支持。赵洪耀要求永安公司支付加班费15000元，证据不力， 解除双方劳动合同，补发拖欠工资、奖金、加班工资，要求支付经济补偿金，支付未足额发放工资的经济补偿金，要求支付车补等诉讼请求。被上诉人答辩称，上诉人称我 ...
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信。华清园公司未足额发放法定节假日的加班工资，故应补足奚桂凤2008年8月12日至2010年7月25日期间法定节假日加班费687.80元及25 一审法院既然认定劳动者的双倍工资超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢?一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。 ...
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支付劳动者工资，即原告河南康元粮油食品加工有限公司应支付被告王建强的每天加班费不得低于64.36元，但原告河南康元粮油食品加工有限公司在2008年以前每天仅 的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的300%和200%的规定。原审法院经计算认定的未足额发放 ...
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存在未足额发放原告该期间工资的情形，原告可在被告年终结算2010年度工资后另行主张。对原告主张的2004年6月4日至2010年6月底加班费280 及休息日加班的事实及具体加班时间，尤其对被告是否应当支付原告2008年之前加班费的事实，原告更未能提供充分证据予以证明。现被告表示愿意一次性支付原告人民币 ...
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存在未足额发放原告该期间工资的情形，原告可在被告年终结算2010年度工资后另行主张。对原告主张的2004年6月4日至2010年6月底加班费280 及休息日加班的事实及具体加班时间，尤其对被告是否应当支付原告2008年之前加班费的事实，原告更未能提供充分证据予以证明。现被告表示愿意一次性支付原告人民币 ...
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