事实并没有产生证明力的影响，并以此为据，驳回上诉人追索经济补偿金及未足额发放加班费的诉讼请求，上诉人认为即使《解除劳动关系证明》合法有效，也只能证明 和事实依据。被上诉人有证据证明是上诉人私自离开工作岗位并已收齐了工资、加班费等，所以请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。被上诉人在二审期间没有提交新 ...
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发放了加班费的，上诉人在领取之后并未提出异议，现上诉人认为被上诉人未足额发放加班费，应由其提供证据证明被上诉人发放的费用与其加班情况不符，上诉人并未对此提交证据予以证实，上诉人主张被上诉人不足额支付加班费用，证据并不充分。上诉人主张的住房公积金属于社会保险的范畴，不应由人民法院处理 ...
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。２００１年１１月上诉人以被上诉人没有为其向保障局交纳社会保险费及未足额发放加班费为由，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海口市劳动争议仲裁委员会于同年 ．２８元，共计应得的加班工资为１８０２８．６元。扣除被上诉人在此期间发放给上诉人的加班工资１５６３７元，被上诉人应补发给上诉人工资２３９１．６元 ...
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,850元调整为2,000元，工资单列明加班天数及加班工资，被告每月25日发放上月全月工资。2006年4月4日劳动行政部门对被告申请本单位厨师、服务员及 属于被告实行综合计算工时制的员工范围，现原告主张双休日的加班费无法律依据。而原告以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立， ...
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合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放休息日的加班工资，故应补足韦万智2008年8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦万智主张华清园公司未足额支付其 ...
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更新的规章制度之内容；四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确规定；五、关于原告2007年7月至 原告的基本工资至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向被告递交辞职 ...
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不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。 63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权 支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 （2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额 ...
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不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。 63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权 支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 （2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额 ...
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劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险金，其安排劳动者加班的，应当依规定向劳动者发放加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。用人单位违反上述 续期间，上诉人银座商城应当按照每月1000元的工资标准向被上诉人发放工资报酬，未足额发放部分，应当予以补发，并应当依照法律规定支付经济补偿金。原审法院 ...
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