处处违法，处处都在逼迫员工就范，长期超额加班，周六加班也没有支付过加班费，周日和晚上加班的加班费也是按底薪除以当月的自然日除以8计算的，而且都是按一 支付一个月的代通知金，4)支付2013年6月的工资。理由是1)被申请人未足额发放2013年6月工资，2)公司搬迁。仲裁结果只支持了一年一个月的经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-2453372.html -了解详情
3日至2008年10月5日期间在被告处从事车工工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未足额支付加班费，并于2008年10月5日将原告裁员。现原告不服 至2008年10月5日。原告所在岗位实行综合计算工时制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资，原告每月基本工资为本市最低工资。2008年10月23日，原告向 ...
//www.110.com/panli/panli_21011418.html -了解详情
未亲自出庭作证，而被告提供的工资表证明有些月份加班费已经发放，无证据证明被告未足额发放加班工资，本院对原告要求被告支付加班工资的请求不予支持；被告 共计9年零4个月，应支付经济补偿金717.8*9.5=6819.1元，被告未按法律规定及时支付经济补偿金，还应支付50%的额外经济补偿金3409.6元， ...
//www.110.com/panli/panli_272691.html -了解详情
元（6909元－4541元）、2010年7月至2012年4月期间未足额发放的工资19216元、拖欠和克扣工资产生的25%的经济补偿金6531元、拖欠和 五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
//www.110.com/ziliao/article-487697.html -了解详情
。期间，原告每天工作8小时，每周做五休二，偶有加班，被告亦足额向原告支付加班费。2010年1月15日，被告通知原告续签劳动合同，原告称等其休假 的薪资发放明细予以证明，该明细显示被告每月向原告发放超时津贴，现原告称被告未足额发放平时超时加班工资，其对此未能提供相应证据予以证明，故本院对被告的意见予以 ...
//www.110.com/panli/panli_12961030.html -了解详情
调整被告的工作岗位，被告一直不同意。因原告克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付加班费，被告被迫于2011年7月31日离职。经审理查明：2009年8月，被告余 元（11 176元×25%）。2、被告余XX自行离职，但因原告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在此情形下，原告公司仍应支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_49028638.html -了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 .5×5.17元），合计为6779元。虽某某公司已向李某发放加班工资5808元，但未足额发放，因此某某公司还应向李某支付加班工资971元。综上所述 ...
//www.110.com/panli/panli_42451188.html -了解详情
改后，公司大量让我们加班，每月都有80小时以上。实际比以前的算法少了很多加班费。 和公司每年签一次合同，合同上有一条：标准工进制，每日工作8小时 享受此补贴的不再发放当年奖金和其它补帖。 我现在按合同规提前一个月以回家为由提出辞职，如到期后，可以拿补偿金吗？ 1.是否能以公司未足额支付加班费，变相克扣 ...
//www.110.com/ask/question-394115.html -了解详情
仅发放了100%的超时加班工资，尚有50%的差额未补足，法定节假日也存在未足额发放的情况。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：1、支付原告 主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现被告尚拖欠原告的2008年1月1日以及2008年4月至2009年2 ...
//www.110.com/panli/panli_310075.html -了解详情
不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动 自动终止劳动合同并在文件上签字，同时告知他们如不签字将拿不到之前未足额发放的1600元工资。嘉仁芝公司负责人曾女士表示，环卫工人想和嘉仁芝 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务