，法定节假日加班8小时；（4）银行卡交易明细清单一份，用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实；（5）律师函一份，用以证明原告于2009年11 及25％的经济补偿金528元；二、驳回原告徐高林的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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支付被拖欠的工资19549.52，额外补偿4887.38元。2、判令被告支付拖欠的加班费9331.4元，额外补偿金2332.85元。3、判令被告支付解除合同的经济补偿金 出勤标准是26天，故原告每月超时5.08天；另该工资也反映了原告加班费未足额发放的问题。证据2，工资存折，该存折与工资条的实发工资是 ...
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字（2011）第984号裁决书，裁决如下：1、被告XX公司支付原告余XX2011年未休年休假工资697元（3 794元/月÷21.75天/月×2天×200%）；2 五条之规定，判决如下：一、被告XX公司在判决生效后三日内支付未足额发放给原告余XX2011年2月至5月的工资11 176元及经济补偿金2 ...
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,091.5元、2007年3月31日至2009年8月31日期间平时、双休日、节假日加班费46,980元、2009年8月及9月高温费90元、三八妇女节节日费100元、 故王某某要求爱森思公司支付加班费，本院不予支持。王某某认为爱森思公司发放的工资单与王某某实际拿到的工资不符，未足额发放工资，爱森思公司对 ...
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，但星路公司一直借故拖延。朱某某在职期间，星路公司要求朱某某加班，但未足额支付加班费。2009年7月21日，星路公司在公告栏贴出公告，对朱某某作开除 工资调整为5,500元，星路公司一直是按双方约定试用期满也为3,500元工资标准发放的，且朱某某主张的产品提成奖无事实依据。星路公司明确规定加班应由员工 ...
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天的加班工资58079.12元；4、判决中国联合网络通信有限公司新郑市分公司支付因其未享受带薪年休假应得工资99637.2元；5、改判中国联合网络通信有限公司新郑市 后果。范红彬主张中国联合网络通信有限公司新郑市分公司未向其足额发放加班费、遭遇同工不同酬待遇、未支付带薪年休假工资等，但没有提供相应证据 ...
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支付令为根据，请求人民法院予以强制执行的简易程序。也就是说，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以不用经劳动争议仲裁程序，而直接按照民事诉讼程序 85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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，其余考勤卡因公司搬迁而遗失。此外，上海宏新电机成套厂提供了向周某某发放2008年3月至12月工资的工资单及2008年3月至5月的相应付款凭证， 仅表明其计算有误，并非拒不支付。故周某某要求上海宏新电机成套厂支付未足额支付加班费的相应赔偿金，缺乏依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...
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试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期工资标准发放，故2010年8月、9月的工资未足额发放。被告在仲裁申请书上要求被告按经济补偿金的两倍 的经济补偿金1 750元；二、原告浙江某食品科技股份有限公司支付被告戴某休息日加班费556元；三、原告浙江某食品科技股份有限公司补发被告戴某2010年8月、 ...
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{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 应对支付令的实务操作 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位 ...
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