应该承担赔偿责任。但是由于公司当时并没有留下李阳不签劳动合同的书面证据,仲裁委最后支持了李阳的仲裁请求。 [法条链接] 《劳动合同法实施条例》第六条规定:自 并且不向其支付经济补偿; (3)对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者,除保留好有关拒签的书面证据外,应当严肃向其提出不签劳动合同是 ...
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单位从事出租车驾驶,双方虽未签订劳动合同,但形成事实劳动关系。周建波因工死亡,被告不予补偿,原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求确认周建波 的劳动是用人单位业务的组成部分。这种符合劳动关系实质要件,但未签订劳动合同的,被称之为事实劳动关系。 从属性是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上、 ...
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单位从事出租车驾驶,双方虽未签订劳动合同,但形成事实劳动关系。周建波因工死亡,被告不予补偿,原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求确认周建波 的劳动是用人单位业务的组成部分。这种符合劳动关系实质要件,但未签订劳动合同的,被称之为事实劳动关系。 从属性是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上、 ...
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工作,试用期后,公司未与其签订劳动合同,项目部负责人口头表示,她每月工资1500元。到公司以来,我一直都任劳任怨,每天坚持工作8小时,根本没有休息日!今年5月4 ,李女士提出未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的。不过,李女士要想拿到双倍工资,应收集相关证据,尽快向当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护其 ...
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。 请问:a-如果劳动仲裁,签订日期如何判定?按照邮件通知的真实日期吗? b-如果按照真实的签订日期,如何补偿,满一个月之后到签订劳动合同的前一日,需要 。 请问:a-像这种情况,如果离职员工提起仲裁,公司怎样不赔偿,或者损失降到最低? b-没有遇到过可以补交社保的案例,一般是调解赔偿。如果补交的话, ...
//www.110.com/ask/question-2511979.html -
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形成事实劳动关系时未满16周岁,并因工致伤,劳动合同是否有效?如果劳动合同无效,用工单位是否能够免除赔偿责任?下面的案例将对此进行探讨。 案情是这样的: 关系。 海扬公司不服仲裁裁决,向法院提出诉讼,请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为,付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实,但不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-233101.html -
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形成事实劳动关系时未满16周岁,并因工致伤,劳动合同是否有效?如果劳动合同无效,用工单位是否能够免除赔偿责任?下面的案例将对此进行探讨。 案情是这样的: 关系。 海扬公司不服仲裁裁决,向法院提出诉讼,请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为,付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实,但不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-227390.html -
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形成事实劳动关系时未满16周岁,并因工致伤,劳动合同是否有效?如果劳动合同无效,用工单位是否能够免除赔偿责任?下面的案例将对此进行探讨。 案情是这样的: 关系。 海扬公司不服仲裁裁决,向法院提出诉讼,请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为,付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实,但不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-225560.html -
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补偿金等有争议,于2012年6月12日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提出申请请求。经深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会合法通知,申请人与被申请人到庭参加庭审活动。 日至X年XX月X日的社保。 申请人成称,其于XX年4月11日入职被申请人处,从事XX工作,双方没有签订劳动合同,但口头约定工资XX ...
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依法订立后即产生了法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。因此,企业解除劳动合同没有依据。 企业认为:虽然《劳动法》对劳动合同进行了法律约束力,但《劳动法》第十 经庭审后认为,本案中,王某为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历,骗取了企业的信任 ...
//www.110.com/ziliao/article-190914.html -
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