关系双方引起争议，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和 用人权。 （三）明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同 我国经济生活中，存在着大量的事实劳动关系，与能够签订劳动合同的劳动者相比，这些劳动者群体处在 ...
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）、（4）种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同。但是，在劳动者符合（2）、（3）、（ ：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 六、“买断工龄”的法律风险 《劳动合同法》自2007年6月29日正式颁布后，实践中 ...
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全面支持了申请人的所有仲裁请求，申请人也表示服从该裁决结果，至此，该案件圆满结案。 案件点评： 本案案情很明晰，没有签订劳动合同、休息日加班没有支付加班费 所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益，其自身合法劳动权益还是能够得到法律的保护的。 本案例系本律师 ...
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缴纳）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第1 5项请求更是于法无据。 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某 ...
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多次沟通无效后,她觉得再留在公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她 2008年2月1日至 请求. 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是《劳动合同法》实施后的典型新案例，其中，支付不依法签订劳动合同的双倍工资就是依据新法而来的新型 ...
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而不予计较学历造假一事，公司解除合同违反法律规定，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金180000元。本案仲裁、一审均支持了汤某的请求，但二审却作出了截然相反 他的业务能力，并没有因欺诈而违背签订劳动合同的真实意思表示。汤某的上述辩解理由成立，否则，公司可以据此解除劳动合同。【启示】本案例给公司的启示 ...
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名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年8月9日上午8: 东风建筑工程有限公司于2011年9月28日签订的《协议书》。 后续追踪： 本案终结后，莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会的仲裁案件得以继续进行，恢复审理工作。 ...
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补偿金775元； 3、2010年11月16日至2011年12月6日未签订劳动合同的双倍工资差额19800元（11个月×1800元/月）； 4、支付 裁决完全支持了申请人的仲裁请求，申请人表示愿意接受裁决结果，无须起诉。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，如果协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员等与新单位建立特殊劳动关系后，没有签订书面的 其无需支付赔偿金，也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 最终，劳动仲裁做出裁决，对王某所有的申诉请求均不予支持。 案例解析 本案是一起因未签 ...
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1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方 支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付 ...
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