只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意④ 。 （三）事实劳动关系产生的原因及表现方式。1、用人单位与劳动者未订立劳动合同时产生劳动关系的 规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件， ...
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合同约定的行为；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这对于用人单位滥用劳动指挥权做了必要的限制。 第三、关于劳动合同的解除与 单位解除劳动合同： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未 ...
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予以支持,并提供必要的条件。第七条工会组织的建立、分立、合并,必须报经上一级工会批准。任何单位、组织或者个人不得将工会组织撤销或者合并归属于其他工作部门 的情况进行监督。第十五条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第十六条企业可以设立劳动争议调解委员会,主任由 ...
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、市）及有关部门要积极支持、热忱欢迎，并提供必要的工作和生活条件，有条件的可给予适当的生活补贴。志愿者在服务期间计算工龄。服务期满后， 免费提供就业岗位信息、职业指导和职业介绍等服务，要建立重庆市用人单位需求毕业生信息登记制度。市大中专毕业生就业指导服务中心要充分发挥其作为毕业生就业信息专业网络平台的 ...
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单位能否招用超龄人员？超龄人员在从事用人单位所安排的工作中受伤，能否成为认定工伤范围的主体并依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇？由于目前我国劳动法律 单位存在从属关系，即劳动者的劳动服务行为是在用人单位的安排、管理和监督之下进行的；3.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，并向劳动者支付劳动报酬。 ...
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遇有特殊情况，经书面报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长，但不得超过30日。用人单位未在规定的时限提交工伤认定申请，在此期间发生符合本办法规定的工伤 职工因工残废证》。第十八条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供以下资料：（一）劳动保障行政部门作出的 ...
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年以上劳动合同或者在企业工作满一年的农民工，由用人单位和农民工按照城镇单位住房公积金管理规定，缴存住房公积金;对解除劳动关系连续两年未再就业、部分或全部 的组织领导。各地政府要保障农民工管理和服务工作的经费，提供必要的办公条件、交通设备等工作设施，将涉及农民工的劳动就业、计划生育、子女教育、治安管理等 ...
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。进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。加强对女职工特殊劳动保护法律法规 单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施 ...
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和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证 应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 第二、必须要由非违约方提出要求违约方继续履行合同的请求。由于实际履行作为一种救济措施的着眼点在于 ...
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松散的劳动发展，劳动者可以在比较自由的地点甚至任何有条件的或者自己喜欢的地方完成用人单位交给的工作，如家里、咖啡店里、飞机上等等。 3.劳动关系从属性 主要存在以下问题：（1）多重劳动关系的工时限制问题。限制工时，保障劳动者的休息时间对劳动者是必要的，对多重劳动关系的劳动者更是如此。但是目前法律尚未对 ...
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