，人民法院应当受理。同时，该《解释》第 16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该司法解释对确定履行或解除事实劳动关系提供了依据。 从上述法律法规、司法解释及 ...
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》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院 ，其工作本身并没有改变，从工作条件上讲，企业仍然向劳动者提供与工作岗位相适应的工作条件，保证劳动者的正常工作。另外，根据《劳动合同法》第六十三条的 ...
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》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院 ，其工作本身并没有改变，从工作条件上讲，企业仍然向劳动者提供与工作岗位相适应的工作条件，保证劳动者的正常工作。另外，根据《劳动合同法》第六十三条的 ...
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，人民法院应当受理。同时，该《解释》第 16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该司法解释对确定履行或解除事实劳动关系提供了依据。 从上述法律法规、司法解释及 ...
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，为高校毕业生到非公有制单位就业提供必要的帮助。凡到非公有制单位就业的高校毕业生，由当地政府人事部门所属的人才交流机构负责人事代理。用人单位要按照国家有关规定与 就业指导服务机构。各地、各高校都要根据就业工作的需要，加强高校毕业生就业指导服务机构建设，在办公条件、人员配备等方面给予充分保证。特别是各 ...
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张先生就遭遇这种“放大假”。原来，公司意欲调整张先生的工作岗位却被他拒绝，之后双方也未对调整工作岗位达成一致意见。此后，公司经管理层讨论后决定对张 ，为劳动者提供必要的劳动条件是用人单位的基本责任和义务，用人单位以放长假的形式，逼迫劳动者主动提出解除劳动关系，以此规避法定义务，劳动者若以用人单位未按照 ...
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赔偿的；(八)主张因见义勇为行为产生的民事权益的；(九)因用人单位解除劳动关系而要求支付经济补偿金或者要求继续履行的；(十)因家庭暴力、虐待要求离婚或解除收养、 援助机构指派通知后，应当在24小时内，根据案件的具体情况和需要，安排合适人员承办，并提供必要的工作方便，指导和督促其及时、优质完成。法律服务 ...
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程序，为毕业生到非公有制单位就业提供必要的帮助。凡到非公有制单位就业的毕业生，由当地政府人事部门所属的人才服务机构负责人事代理。用人单位要按照国家有关规定 毕业生就业主管部门核准，并接受其监督。要进一步规范毕业生接收工作。用人单位招收毕业生要公开用人条件、办法和程序，并按规定及时向毕业生就业主管部门提 ...
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与公司解除劳动关系且对劳动报酬未另行约定的，其劳动报酬标准不能沿用原担任高管期间的报酬标准，而因结合其实际从事的工作内容，参考同类职工报酬或者当地 的管理监督。人身隶属性是劳动关系的本质属性。用人单位则按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，同时，必须提供工作条件和必要的劳动保护。此外，在劳动权利义务的 ...
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之间的关系并非劳动关系 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关 的管理监督。人身隶属性是劳动关系的本质属性。用人单位则按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，同时，必须提 供工作条件和必要的劳动保护。此外，在劳动 ...
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