制度改革，为未聘人员的流动创造必要的社会条件。各地区、各部门、各单位要有专门的未聘人员安置指导机构，为妥善安置未聘人员提供信息、帮助指导 健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲 裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。 ?4、加强对事业单位人事工作的监督。各级政府人事行政部门和事业单位主管 ...
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。1.1.3.1.3劳动保护和劳动条件。1.1.3.1.3.1用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施 工资分配制度和工资支付办法，告知职工工资分配的相关情况，并向职工提供其个人的工资清单。2.1.2用人单位应按法定货币形式按时足额支付职工工资，工资 ...
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单位还应当提前三十日，以书面的形式，通知劳动者本人，将客观情况发生重大的具体事宜告知劳动者。如果用人单位未提前三十天通知，也可以选择额外支付一个月 ，而不能按照客观情况发生重大变化解除。 （五） 限制性条件如果劳动者出现一些特殊情形，则用人单位不能按照客观情况发生重大变化解除，主要包括从事接触职业病 ...
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保护的问题较多。要在劳动者与用人单位双方利益关系中作好协调工作，必须准确把握好度的问题。劳动法立法的宗旨要求对劳动者偏重保护，但保护有一个保护程度 的，劳动立法应以同时均衡保护劳动者和用人单位双方利益为立法价值取向。随着各方面条件的逐渐成熟，许多学者提出修正劳动法授权不平等的现象，在提供一定经济补偿的 ...
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。 社会保险资金在征集与管理过程中具有相应的储蓄性。只有积累社会保险基金，才能对丧失劳动能力或收入中断的劳动者及其供养亲属提供必要的物质帮助，才能保证其基本生活需要 认定为工伤，郭凤武等七人符合申领工伤保险待遇的法定条件，即使在工伤发生后用人单位停止参保，工伤保险基金和用人单位仍应向他们支付各自承担的 ...
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。 社会保险资金在征集与管理过程中具有相应的储蓄性。只有积累社会保险基金，才能对丧失劳动能力或收入中断的劳动者及其供养亲属提供必要的物质帮助，才能保证其基本生活需要 认定为工伤，郭凤武等七人符合申领工伤保险待遇的法定条件，即使在工伤发生后用人单位停止参保，工伤保险基金和用人单位仍应向他们支付各自承担的 ...
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主张，仲裁委认为，李兰是否享有医疗期以及医疗期的长短，是根据李兰的工作年限及病情等因素共同决定的，而李兰提供的县邮政局，仅能证明李兰于2010年12 在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。 即使如本文案例情形，用人单位通过 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的， ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动合同法》第三十八条规定用人 、医疗等社会保障利益，用人单位未依法缴纳应由其承担的社会保险费用，可能导致劳动者社会保障利益丧失，在年老和生病时失去必要的经济来源，这就严重损害 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的， ...
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