、哺乳期内的；(四)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；(五)签订集体合同的职工代表，在劳动合同期限内的；(六)国家和省规定的其他情形 ：(一)劳动合同期限届满的；(二)当事人约定的终止条件出现的；(三)劳动者达到法定退休条件的；(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；(五)用人单位依法 ...
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义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。第二十三条（劳动合同的履行中止）劳动合同期限内，有下列情形 等。第五十一条（最低小时工资）非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低小时工资标准的确定，应当综合考虑 ...
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原劳动合同确定双方的权利义务关系。基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同期限按照《中华人民共和国工会法》第十八条的规定执行。关联法规：全国人大法律（1） 工作时间工资报酬的；（五）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人 ...
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原劳动合同确定双方的权利义务关系。基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同期限按照《中华人民共和国工会法》第十八条的规定执行。关联法规：全国人大法律（1） 工作时间工资报酬的；（五）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人 ...
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高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后 在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六） ...
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超过60日； (四)劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第九条 劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立 部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。 第六章 附则 第三十七条 集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。 第三 ...
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超过60日； (四)劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第九条 劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立 部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。 第六章 附则 第三十七条 集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。 第三 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人 ...
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十二条，根据此条规定，第一，即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效，也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。第二，此条的立法本意是督促用人 《劳动合同法》第十四条明确规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同无效，因为这样不利于保护劳动者的利益。在本案的处理过程中，劳资 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 在当前的现实生活中，占有很大 ...
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