公司拒绝按工伤处理。 【分歧】 王某超过退休年龄应聘受害能否按工伤处理？ 第一种意见认为，应当按工伤处理。理由是王某是在工作时间、工作场所、因为工作原因受伤，符合 认定为工伤的情形：职工有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者 ...
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了被告的认定，原告仍不服，提起行政诉讼。 [评析] 一、职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤 《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 ，公某系原告的职工，公某在上夜班时不慎掉入染料池中烫伤，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的在工作时间和工作场所内，因 ...
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公司称不算工伤。除非报警，交警出现场。于是情急之下，报了警。交警认定为自己负全部责任，本来铁写着呢，又没第三方，自己骑车摔伤的，当然是自己一方的责任。有关方 偷梁换柱，以彼换此（但苦于当时未予录音，现在已无证据）认定结果能否变通或变更？若不能认定工伤，我们能不能和公司，就伤情和治疗费用，让该厂予以赔偿 ...
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第三人侵权造成工伤，受害人能否主张工伤和侵权双重赔偿？ 案例：甲在上班途中发生交通事故，交通事故责任认定书中认定肇事司机负全责。后劳动保障行政部门 构成工伤，确认其部分丧失劳动能力。甲向劳动仲裁委提起仲裁申请，仲裁委裁决甲获得工伤保险赔偿。随后，甲又以身体权、健康权纠纷为由向人民法院提起侵权诉讼，要求 ...
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，劳动者在工作中由于自己的违章行为造成自己的伤害能否认定为工伤？对此的回答应当是肯定的。因为工伤保险的原则之一就是“无过错责任原则”，即无论职业伤害 ；以及其他意外事故，如劳动者之间因过失造成伤害等等。正是基于上述这些情况，建立工伤保险制度时，确立了“无过错责任”原则。它表明一旦发生职业伤害事故，不论 ...
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。2月24日，李倩到当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。 【分歧】 职工在单位集体宿舍受伤能否按工伤处理? 第一种意见认为，李倩在单位集体宿舍受伤不能按 认定为工伤。 【管析】 笔者赞成第二种意见。根据《工伤保险条例》中规定的认定工伤的情形以及第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所，因工作原因 ...
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。2月24日，李倩到当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。 【分歧】 职工在单位集体宿舍受伤能否按工伤处理? 第一种意见认为，李倩在单位集体宿舍受伤不能按 认定为工伤。 【管析】 笔者赞成第二种意见。根据《工伤保险条例》中规定的认定工伤的情形以及第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所，因工作原因 ...
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上班途中被自行车碰伤，能否认定为工伤 军林是兰州市七里河区某物业公司保安，2006年10月的一天傍晚，在家休息的他接到了单位打来的电话，通知 非机动车如自行车事故则没有被列入保护范围，甚至电动车撞伤上下班途中的劳动者也很难被界定为工伤。 目前，军林家面对的最大的困难就是经济来源没有保障，军林每日昂贵的 ...
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工伤认定、劳动能力鉴定能否认定存在劳动关系【案情简介】原告承建石武客专运线四标段工程项目。2011年12月26日，被告在原告承建的石武高铁客运专线 河南某某建设劳务有限公司支付被告李金春一次性伤残补助金三万七千八百零三元四角八分、一次性工伤医疗补助金二万八千五百零二元五角、停工留薪期工资二万七千四百九 ...
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后私了，并且已被公司按公司的规章制度将其解雇。 为此公司不承认我的受伤为工伤，而且即将按公司的规章制度将我无偿解除劳动关系。目前公司将我的工资搁置不发 的合法权益，恳请向专业部门及人士咨询求助，以我这种情况能否认定为工伤？即便不能认定为工伤，能否按其他有关法律条例，以间接缘由关系，向公司索赔本人应有的 ...
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