某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于严重违反还是一般违反，如何认定？ 2、试用期的录用条件规定不明确 劳动法规定，劳动者在试用期内 ，其充其量是不胜任工作，工作表现不佳，但并非不符合录用条件，在这种情况下，公司应当给予调整岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系。公司则 ...
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劳动合同无效；招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。严格招聘程序，加强对劳动者入职审查。2、 商标等知识产权出资，价格如何确定，权属归谁所有。知识产权的价值与约定出资价格不相符合，导致出资不实；知识产权权属不过户到公司企业名下，难以控制知识 ...
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公司工作，因此劳动合同与证明相互矛盾，原告在同一个公司工作不可能在中途出现试用期，而且劳动合同与暂住证上登记的工作单位和职业不符，劳动合同也没用登记备案，原告 争议焦点为：（一）原告因本案交通事故造成的经济损失是多少；（二）对原告的经济损失，各被告应如何承担赔偿责任。本院认为，平南县公安局交通警察大队 ...
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简称风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％， 日止的损失428元，按每月6,000元标准赔偿自2009年8月1日起至办妥退工手续止的损失，XX科技公司自办妥招退工登记备案注销手续及退费手续起 ...
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劳动的，则被处理单位或其出资人向劳动者支付劳动报酬。造成损失的，要赔偿。 28、连续两次订立固定期限劳动合同的起算时间？ 劳动合同法第14条规定的连续 单位相同岗位最低档公司的百分之八十或不低于约定工资的百分之八十，且不低于最低工资。三者中按最高的计算。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ ...
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劳动者的劳动报酬确定。 （2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令 的劳动合同。 问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？ 【解读】：劳动部1995年8月4日发布的 ...
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约定，如因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失。 6、劳务派遣到底 ，排除了第三十七条即提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和试用期内提前三日通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是 ...
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和质量把关职责，致使装修工程出现多处严重质量问题，并使与业主约定的工期被拖延，给被告造成重大经济损失，被告有权依据《劳动法》第二十五条第（三）项和《 每月5500元，但未签订书面劳动合同。由于原告叶孝胜的管理工作不当，导致被告协盛公司被工程出包方扣款赔偿。2009年11月12日，被告协盛公司解除与原告 ...
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国企决绝录用小张。多次交涉无果，小张将该国企诉至法院，要求赔偿因拒绝录用而造成无法及时寻找其他工作的损失一万余元。法院经审理认为，劳动者的平等 一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期违法，公司应该按照3000元的工资标准补足小张2008年8月工资差额500元。 维权提示：《劳动合同法》明确规定， ...
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确认以下事实：2009年3月27日，被告进入原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年 聘用合约》给其造成了任何损失，故本院认为《聘用合约》有效期限内原告无需支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额；第三、《聘用合约》的期限如何确定？ ...
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