单方即时解除权一旦形成，即可对抗劳动者原本享有的阻却解除权行使的法律依据。如劳动者在怀孕期间因故意给用人单位造成重大损失的，用人单位即可行使单方即时解除权解除劳动 的，实践中将会带来争议。（二） 法律适用上的冲突案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的 ...
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单方即时解除权一旦形成，即可对抗劳动者原本享有的阻却解除权行使的法律依据。如劳动者在怀孕期间因故意给用人单位造成重大损失的，用人单位即可行使单方即时解除权解除 的，实践中将会带来争议。 （二） 法律适用上的冲突 案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的 ...
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的公告栏内所载的《关于***被公司开除的通知》侵害原告名誉权的事实清楚。 原告***于2008年4月1日起在被告*****任职，后在试用期内依法辞职。由于原告 的侵权行为给原告的生活工作和外界对原告的客观评价造成的严重的社会负面影响，造成了原告精神上的极大痛苦和创伤。因此，被告应当赔偿原告的精神损失。 ...
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约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工作和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方规定的价格 》未能证实149850元广告信息费系其遭受的损失及卢伟玲应对此承担责任，卢伟玲亦不予认可，故对信之港公司的该项请求，本院不予支持。一审判决认定 ...
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的履行；双方当事人可以订立口头协议并不得约定试用期；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；不得低于用人单位 ；用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这些规定虽然零散也不具体，但从法律 ...
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是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外 违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。 对 ...
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是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外， 违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。对 ...
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公司发展需要，聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘天彬进厂后就要求公司为其出具购房 完成，工序品质得不到有效控制。潘天彬在工作中未能履行自身的职责与义务，给联众家具厂带来了很大的损失。按照双方《劳动合同》第六条第三款的约定，潘天彬 ...
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张明伟向原审法院起诉请求判令华晖公司赔偿张明伟经济损失2005年7月－12月份工资7359。60元、半年多的损失8600元(各种消费)、仲裁费500元、6 的行为造成张明伟没有工作。华晖公司认为该证据与本案无关。本院认为，上述证据未能证明华晖公司造成张明伟损失，因此本院对此不予确认。被上诉人华晖公司答 ...
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12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护 合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 ...
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