几个焦点问题做如下陈述： 本代理人认为，被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用： 一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于 年18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在 ...
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称曹某于2005年9月进入本公司，现因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。离职后，曹某申请仲裁，要求某电子公司支付三项工伤待遇，仲裁委员会 如果劳动者受工伤后用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿，则人民法院应综合衡量意思自治原则和 ...
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协议约定：李先生若未履行完三年的劳动合同，而提前主动离职的，视为违反协议约定，必须赔偿公司人民币1万元。 李先生工作至2011年6月16日，因故向公司 竞业限制协议。公司无证据证明其为李先生提供了专项培训，并支付了培训费用，故不能要求李先生承担服务期的义务。 因而市劳动争议仲裁委员会对公司要求李先生 ...
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，在出现商业秘密被侵犯时，公司可先与侵权人协商，要求其停止侵权行为，若是无法实现，可以向工商行政管理部门投诉，并就有关赔偿事宜向法院起诉，若是该侵犯 与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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关系的电声公司副总经理，属在职期间的兼职行为，违反了法定的竞业禁止义务，电子公司要求判令熊某承担违反竞业禁止义务的民事责任的诉讼请求应予支持。另一种 条款，而是约定条款。约定竞业禁止的义务是基于用人单位与劳动者所签订的劳动合同或协议中约定的竞业禁止条款而产生的，它不是劳动者的法定义务而是约定义务，没有 ...
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为乙方在京安家费用；在未来20年中，每年保证乙方基本生活费用不少于60万元。协议期限为2002年1月1日起至2021年12月31日止。 2004年6月 公司应对其不正当竞争行为承担责任，故对鑫万佳公司要求朱?明、海钛公司承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的民事责任的主张，本院予以支持。关于赔礼道歉的方式 ...
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关系的电声公司副总经理，属在职期间的兼职行为，违反了法定的竞业禁止义务，电子公司要求判令熊某承担违反竞业禁止义务的民事责任的诉讼请求应予支持。 另一种 ，而是约定条款。 约定竞业禁止的义务是基于用人单位与劳动者所签订的劳动合同或协议中约定的竞业禁止条款而产生的，它不是劳动者的法定义务而是约定义务，没有 ...
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关系的电声公司副总经理，属在职期间的兼职行为，违反了法定的竞业禁止义务，电子公司要求判令熊某承担违反竞业禁止义务的民事责任的诉讼请求应予支持。另一种 条款，而是约定条款。约定竞业禁止的义务是基于用人单位与劳动者所签订的劳动合同或协议中约定的竞业禁止条款而产生的，它不是劳动者的法定义务而是约定义务，没有 ...
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，其余两被告应诉后，均认为自己没有过错，不应承担赔偿责任。【邹超律师分析】本案处理的关键点在于对双方签订的竞业禁止协议的效力的认定。我国《劳动合同法》第二十三条 禁止期间过长，明显超过了劳动合同法规定的二年底线。二是没有约定X通公司在林晓东离职后的竞业禁止期需按月给付经济补偿金。尤其是第二点，虽然劳动 ...
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。此外，双方在违约责任中约定，任何一方明显违反合同任何一条，对方有权要求违约方赔偿3000元人民币；乙方在合同期限和上述“特别约定”的时限内违反合同保守商业秘密 举示充分证据证明林晓东违反了保护商业秘密协议，故索通公司要求确认林晓东违反竞业限制和保护商业秘密协议、支付违约金的诉讼请求理由不够充分，证据 ...
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