雇佣关系的认定 -案例分析搜索

本案是否存在两个雇佣关系

耐火砖掩埋双腿，导致双腿红肿灼伤，鉴定为轻伤甲级。就本案案由以及当事人范围有不同的意见【分歧】第一种观点认为：定雇员受害赔偿，卫某与任某是雇佣关系一种意见是把二个法律关系认作为个雇佣关系的重合。我们认为，承揽与雇佣在司法实践中容易混淆，人民法院应该结合具体情况予以认定：1、当事人之间是否存在控制 ...

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本案应认定雇佣关系还是承揽关系

工作成果，另一方接受工作成果并给付报酬。由此可以看出雇佣关系的外延大于承揽关系，雇佣关系中雇员的活动受雇主的安排，雇员不能自行决定工作内容和范围。而承揽关系雇佣关系，且证人作证关于李某与李某某的地位也可以认定死者与被告张某之间是雇佣关系而非承揽关系。故李某某的伤害后果由被告承担,但李某某在施工中未 ...

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有偿临时指导节目排练是否为雇佣关系

等共计425902．55元。判决法院审理认为：原告乙教师是临时为被告甲银行指导节目排练，与雇佣关系的法律特征不符。故对原告乙教师要求被告甲银行按照雇佣教师回家途中是否系为被告甲银行的利益进行活动的过程中？笔者认为：法院认定临时指导节目排练不属于雇佣关系是正确的，但认定原告乙教师回家途中系为被告甲 ...

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本案承揽方内部是雇佣关系还是合伙关系？

工程的雇主，其余拆房人是受其雇佣，对劳务过程中受雇佣人所受人身伤害，应由他们承担雇主责任。但是我们从雇佣关系的特征来看此观点是站不住脚的。，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。一般情况下对于个人合伙关系的成立需要订立书面的合伙协议，但是在实践中由于未订立书面合伙 ...

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本案究竟应认定承揽还是雇佣关系

熊某理当承担民事赔偿责任。另一种意见认为，陈某与田某、熊某之间是承揽关系。【评析】本案虽然案情较简单，但各方观点迥异争议很大。笔者认为，根据本案的事实与熊某发生交易，田某只是依惯例向熊某调货。因此，在认定雇佣关系的基础上，依照有关司法解释的规定，熊某应承担赔偿责任。江西省德安县人民法院：朱启昌...

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劳动、劳务和承揽关系的区别

一、先搞清劳务关系与雇佣关系的关系首先弄清用词的含义和种属关系。如果大家有兴趣去中国知网搜一搜就会发现，人们在讨论上述关系时往往将劳务、新单位之间为劳务关系。当然，这些关系被认定为劳务关系未必一定科学，例如很多人对最后一种就持保留态度。劳动关系、劳务关系与承揽关系的区别相对明显一些，但在某些案件中也 ...

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在劳务关系中如何界定雇佣关系和运输合同关系？

指派，虽然约定运费每车90元，但不能单纯根据“运费”二字即认定是运输合同关系，而应结合雇佣关系的特点和案件实际来认定。因此家居城理应为周某的损失承担责任关系中，托运人承担过错责任。第三，本案原告周某当天虽是接受了家居城王某的指派去运输家具，但是双方约定了运费，而且周某本身系经常从事运输工作，与家居城 ...

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劳动关系、雇佣关系在建筑承包领域之区分

】法院经审理认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间【评析】笔者赞同第二种观点，具体理由如下： 1、从劳动关系与雇佣关系的主体不同看。劳动关系的主体具有特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须 ...

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试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工钱，还说她完成不好工作，经常弄坏家里的东西，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议劳动者。在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘 ...

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试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工钱，还说她完成不好工作，经常弄坏家里的东西，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议劳动者。在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘 ...

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