请求。宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。解析一、劳动关系的认定标准虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动关系， 控制、支配机动车，并自主享有营运收益。所以，相对挂靠人雇佣驾驶员营运来说，挂靠人出租或者承包营运车辆的，实际驾驶员无论是相对于挂靠人还是被挂靠人，人格上、 ...
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请求。 宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。 解析 一、劳动关系的认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动关系， 、支配机动车，并自主享有营运收益。所以，相对挂靠人雇佣驾驶员营运来说，挂靠人出租或者承包营运车辆的，实际驾驶员无论是相对于挂靠人还是被挂靠人，人格上 ...
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请求。 宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。 解析 一、劳动关系的认定标准 虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动关系， 、支配机动车，并自主享有营运收益。所以，相对挂靠人雇佣驾驶员营运来说，挂靠人出租或者承包营运车辆的，实际驾驶员无论是相对于挂靠人还是被挂靠人，人格上 ...
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应当对易某之人身损害承担赔偿责任。在确定易、刘之间法律关系为雇佣关系之后，赔偿责任之认定似乎趋于明确，即，A公司作为刘之雇主应当替代刘作为赔偿 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主 ...
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事实明显不符、与在案证据明显相悖的劳务（雇佣）关系的认定，导致本案查明的事实与认定的法律关系明显错位和矛盾，属于认定事实严重错误，实属不当，应予 2、一审判决按照山西省2017年城镇居民人均消费性支出标准计算被扶养人生活费，属于认定事实和适用法律双重错误，实属不当，应予纠正。综上所述，一审判决将上诉人 ...
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驾驶人，所以要求张先生及其妻子承担赔偿责任。本案争议的焦点是：本案是雇佣关系还是合伙关系，如果认定合伙经营关系，则张先生将摆脱70多万元债务的 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。 审判长黎利华 审判员陈志 ...
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第X号民事判决提起上诉。中院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定，20XX年X月X日，高X在X市X区X东第施工地从事安装 原告书写承诺书，承诺向原告支付医疗费，据此足以推定原被告之间的雇佣关系成立。本案中的另一个焦点在于原被告之间的责任划分，我国《侵权责任法》规定“提供劳务一方因劳务 ...
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雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 责任的，雇员不承担赔偿责任，由雇主承担赔偿责任。【律师提示】①认定雇佣关系的核心标准是看雇员是否以提供劳务为内容,以及是否受雇主控制、指挥和监督。② ...
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争议焦点为：一、上诉人秦某某与被上诉人田某某之间是劳务关系还是雇佣关系；二、双方之间应适用何种法律规定，责任如何认定。本案首先应明确双方是何种法律关系，劳务 所需要的劳务量较大，一般存在持续的劳务需求，技术含量也高于劳务关系中的劳务，故雇佣关系的存续期间要远远久于劳务关系。五、劳动保护和安全保障义务 ...
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问题；三是具体损失的认定与审核问题。一、关于本案法律关系的认定雇佣关系主体的正确识别，直接关系到本案的是根据雇佣法律关系审理还是根据劳动法律关系 解除或者终止劳动合同，依照劳动法执行。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等 ...
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