; 2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付; 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在 )认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《 ...
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; 2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付; 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在 )认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《 ...
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连某在工作时突发疾病死亡，当地人社部门认定为工伤，用人单位不服，提起行政诉讼，请求撤销被诉工伤认定决定。10月17日，江苏省南通市中级人民法院对此作出终审 其疏忽病情的严重性导致未得到及时有效的治疗，仅是其死亡的间接原因。在整个治疗的过程中，鉴于连某本身对疾病治疗医学知识的认知能力，其虽然在选择治疗 ...
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连某在工作时突发疾病死亡，当地人社部门认定为工伤，用人单位不服，提起行政诉讼，请求撤销被诉工伤认定决定。今天，江苏省南通市中级人民法院对此作出终审判决，认定 疏忽病情的严重性导致未得到及时有效的治疗，仅是其死亡的间接原因。在整个治疗的过程中，鉴于连某本身对疾病治疗医学知识的认知能力，其虽然在选择治疗 ...
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15日，劳动部门作出《工伤认定决定书》认定，王勇不属于因工死亡。依据是《》第15条中规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内 、症状不同，身体状况也存在差异，因此单纯地用48小时为界限，进行“一刀切”并不是特别合适。王建平建议，可由国务院指令卫生部门对此出台解释，48小时抢救无效死亡 ...
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理由 再审申请人基于下列事由请求人民法院对本案进行再审： 一、二审法院认为李XX工作时间不确定，有业务随时办理，没业务时在公司提供的宿舍，遂确认李XX的 根据地认为宿舍是工作场所或工作场所的延伸，或将宿舍与工作和业务联系起来。 因此，李XX的突发疾病死亡处于非工作时间、非工作岗位；与《工伤保险条例》第 ...
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因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；其二，员工发病的病因、病情、病症在所不论， 但最终发生了死亡的后果；其三、员工发病的时间、场所应当是在工作时间 认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的， 视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 ...
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依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 第2号）认为，鹤岗市公安局某派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《 ...
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事件和工作岗位上，突发疾病48小时后死亡，其情形不符合“48小时”规定，致命疾病也不属于职业病，因此认定刘海“不属于或不视同工伤”符合法律规定。深圳市人力 威戈律师事务所的翁林霞律师则对新快报记者表示，关于“48小时”的限定确实是一个司法难题，理论上，这个“限定时间”无论定在什么时候，总会有人刚好超过 ...
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适用于王某案件的一次性支付规定依据。工伤保险条例明确规定的是，按月支付。所以严格讲只能按月支付，如果要一次性支付，则不能计算年限太长，数额太高。 ，抢救无效死亡。双方经多次协商，最终达成如下协议： 一、王某在长**公司工作期间突发疾病死亡，根据国务院《工伤保险条例》的有关规定，对王某应当视同工伤处理。 ...
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