证明梁锦洪是建安公司职工或者建安公司将工程业务发包给梁锦洪承包。（三）本案是梁锦洪本人而不是其招用的劳动者死亡，因此，无论梁锦洪是包工头还是实际施 文件的立法目的。英德市人社局认定梁锦洪在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应由建安公司承担工伤保险责任，具有事实和法律依据，本院予以支持。 （三）英德市人社 ...
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因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；其二，员工发病的病因、病情、病症在所不论， 但最终发生了死亡的后果；其三、员工发病的时间、场所应当是在工作时间 认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的， 视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 ...
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单位的工作岗位突发疾病死亡，具有事实及法律依据且符合常理。最后，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤 诉称的陈惠珍系其他单位职工，为其他单位工作的事实，也不足以推翻被告在工伤行政认定程序中自行调取及第三人提交的上述一系列证据的证明指向，故被告依法认定陈 ...
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或者吸毒的、自残或者自杀的 6、工作岗位突发疾病去世算不算因工死亡？ 国家《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同因工死亡。 而经抢救超过48小时后死亡，就不能算因工死亡了。 如果是在办公室自杀身亡，也不能认定 ...
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单位的工作岗位突发疾病死亡，具有事实及法律依据且符合常理。最后，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤 诉称的陈惠珍系其他单位职工，为其他单位工作的事实，也不足以推翻被告在工伤行政认定程序中自行调取及第三人提交的上述一系列证据的证明指向，故被告依法认定陈 ...
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工亡赔偿金等560332元，裁决后，用人单位不服，向法院提起诉讼，要求林原是疾病死亡不能按照工亡进行赔偿。 二、法院裁判 法院经过开庭审理，最后判决被告上海某 规定：从业人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是工伤。林某在工作时间突发疾病，自发病起48小时内抢救无效 ...
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某的家属不服，将人社厅告上法院。一审法院认为李某不是在“工作时间和工作岗位上”突发疾病，判决驳回李某家属的诉讼请求。 【判决】 南宁市中级人民法院二审 某因公出差在招待所休息的过程中突发疾病死亡的情形，符合《工伤保险条例》可以认定工伤的相关规定，应认定工伤。 【依据】 工伤保险条例第十四条职工有下列 ...
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。因对于因工外出其他情况与外出学习仅仅是外出原因不同，其他情况完全相同。所以，其他因工外出期间受到他人或意外伤害、突发疾病死亡等的案件，亦应适用该答复所确定的原则。 2、因工外出期间在与工作无关活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，不应认定为工伤。扩张解释有利于弥补成文法的局限，但不能没有 ...
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？如果单位拒绝为小张申请工伤认定家属怎么办？ 视同工伤包含三个必不可少的条件：工作时间+工作岗位+突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。首先，该深圳劳动工伤 就认定为：午休时间为满足个人基本生理需求的用餐和歇息时间很短暂，也是为了下午继续工作所作的必要准备，与职工完全脱离工作岗位下班休息时间不同， ...
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都不符合这三个主要条件。李某突发疾病是在旅馆睡觉时，并不是在出差途中和旅途工具上。 2.法院审理认为 李某为履行工作职责，受单位指派离家外出 单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。 本案中，李某突发疾病死亡并非因个人活动造成，因此可以认定为工伤 ...
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