至此一共签了三份合同，这三份合同上面的工资都是以最低社保基数交的，其余的工资都是公司以各种方式发放的，比如财务，老板自己，或者股东等人发放。 成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认 ...
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员工在未办理请假手续及离职手续的情况下擅自离岗，交接手续未办完，故公司未发放最后一个月工资，员工就将公司告到仲裁委事由是公司未与其签订劳动合同，未 确实还未办理，但是事先双方约定好工资每月都有发放及社保自己办理，完了公司报销该承担的部分，她自己一直未去办理）现在我们要应诉，应该怎么做？需要什么东西。...
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（规定程序）。基本工资在我离职3天内给我结清了。但是劳动提成一直迟迟未给，这个提成是那公司老板打包给部门经理，部门经理再分配出来，现在是其他在职员工的提成都发到了9月底， 月的社保扣了我242元，却只给我交了150多，9月的还没给我交。我该怎么维权？谢谢！ PS：我们没劳动合同，工资发放也是现金形式。...
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前公司合同只有一份（不给员工），然后合同上工资写的是1000多，剩下的都是按照所谓的补贴来计算，我现在离职近一个月，12月工资、之前公司活动垫付费用、公司行政报销费用均没发放，而且公司一直处在我不找他们他们也不理我，然后我找他们就这个部门推到另外部门的推责任，请问他们这样算违法么？我应该怎么要回我的 ...
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