，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000/22天*5天*3倍=2045； 3.房租补贴 公司有为员工提供集体宿舍，但是因为居住环境比较嘈杂 ，公司老板副手却要我签具一个离职书，上面说明，签字后跟公司再无任何经济纠纷，我的赔偿金啥都没拿到啊，怎么能签那个字，于是拒绝了 ...
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说辞职是要提前45天。并且告诉我： 【正常离职：提前45天递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放 说非正式员工三-五天提前说就可以。 她们不会给我正式员工的工资，但是要我45T才能辞职是对的么。 而且说如果我走了还要给违约金。（这个我都 ...
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让她代为办理，前台看到假条后马上回复我说，我连续请假两个月，我三月份的工资可能没有那么快发放了，我说你再看下病历单及辞职单，我只是提前三十天提出辞职 回复）回家后看到老板娘回我微信语音说了一堆话，大概就是说公司里面的领导及同事平常对我怎么怎么的好，想不通我为什么会这样之类的话，然后又说我经常请假，还老 ...
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没有商场手续。导购员工资肯定有底薪带提成，4月份整月工资正常发放，5-6月份工资告诉我离职的员工都要两个月后一起发放，所以5-6月份就要等到8月份才能领到工资。现在我私下听原经理说要把我的5月份提成分给店长一半，。我想问这在我当班时店长当时并没分我的业绩，我离职后分我业绩，合法么？我应该怎么做...
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工作了将近两个月，试用期为1个月，现在我已经是正式员工了。可是我想离职，按照公司规定我提前七天交了离职书，但离职到期后公司并不给我结算工资，说是经理没 扣一个星期的工资，但现在经理说就算我答应扣一个星期的工资都不给我走人，不发放我的任何工资。请问一下，我该怎么做，该公司是否违反了劳动规定？！注：我并未 ...
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给她，压了我妈妈两个月的工资，说是要下一个月发工资时才能发给她，但是就我了解公司应该在员工离职最后一天结清工资的。我妈妈找到当地的部门找个说法 我姐姐之前在哪里上班时就拖欠了她3个月工资，并且我姐离职之后没及时发放工资，最后要了很久之后，又莫名其妙的扣了我姐2500多元，我妈妈担心从东莞回湖南老家后， ...
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五十岁以上员工在物业公司上班，九月份公司辞退我，9月29日家里人去公司沟通，公司方面报警，警察了解情况后，最终协调公司方面应该把九月份的工资发放给我，另外 我去公司填写离职申请书和辞职报告。 公司方面是抓住了五十岁以上女职员不受劳动法保护，以未按时打卡考勤为由辞退，不给赔偿金，工资也不发!该怎么去维护 ...
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xxx工艺公司提出辞职，当日准批，当日离职。。于2011年2月23日去拿公司拖欠工资，该公司称本人需缴纳59元的费用，原因是因为本人2011年1月份的工资还不够年底发放的薪水。。 该工资在发放年底薪水的同时称，全体员工发放70%的薪水，请问，为什么只发了70%的薪水，那本人不 ...
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2个月，工资2200.（有试用合同），之后2011年六月份按照正式的工资2500发放，但是没有签合同。一直到2011年十月份8号（国庆假后第一天），公司用降薪的方式让员工辞职，结果大部门的员工都离开了，我是10月10号办的离职手续，走的时候说十月份这放假七天的工资也发，可是现在到了发工资的时候了 ...
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。入职时说，协调到其它项目时间，薪资全额发放，现在说，如果下周不把离职协议签了，就不给开最近“休假”的薪资。有的同事入职5天到2个月多不等 3，被迫休假中，他们是否有权利不发工资？另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工，是不是违反了劳动法？ 我们应该怎么维护自己的权利？ 感谢律师 在百忙中看我的问题 ...
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