了两个小项目的提成，其它项目提成一直让部门经理沟通也未能发放。4月底由于3月份工资、提成未发放，团队人员已离职3份之一，公司安排新项目制作，因制作人员不足，人心 领导反应此事，最终也是以相互推脱结束。6月份我们在新部门安安分分做事，6月份的工资新部门的原员工在7月15号就发了，就我们合并进入的几位员工 ...
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10月20上交的离职报告，主管领导和相关领导也已经签字了。 我的押金1000元 和9月份工资2500多元，以及10月份的工资都没有发。 公司其他在职员工25号发 在阿克苏市，总公司是在乌鲁木齐市。）我想问一下那我9月份的工资是不是可以让公司现在给我发放？毕竟已经压了我1000元了。 还是等总公司的批复 ...
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时向该公司负责人周某和刘某提出口头辞职（因为来该公司工作时口头约定：需要离职的应提前30日通知，并没有约定是口头还是书面，再者其负责人又系本人同乡，也 某说：“你走吧，随便你怎么着吧。”负责人周某说：“你十月份工资只能到11月底来拿，十一月份工资到12月底来拿。”我们的工资发放制度是当月底发放上个月的 ...
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没有任何奖励的，最近我们信用卡中心有人向支行匿名发邮件透露信用卡中心员工的薪资待遇，工资高的离谱，所以导致支行的人有意见。把情况反应到信用卡中心领导这，现在领导怀疑是 公司对我停职导致我不能正常做业务工资按最工资给我发放，现在我想问的是如果最终证实不是我的错对我造成的损失怎么赔偿，是按我之前12个月的 ...
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/月 （5.4——7.4） 转正后 2300元/月 7.4——10.13 五个月零10天工资发放情况 5月份 1535元 （有请假属正常扣款） 6月份 1386元 （有请假 公司从3月份就开始营业，我5月入职的时候还没有办理营业执照； 2、 该公司以私人银行账户给员工发工资，一个叫丁玲，一个叫曾丽华， ...
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-3个月，小偷当时为了获得轻判也说愿意赔偿，原本因个人原因在10月6日已申请离职，离职其实应为11月 6日，但10月29日，我被人事经理告知，联系不到小偷家人 小偷抓到了已经判刑了，但是罚款却说拿不回来？公司要扣我工资，是否应该出示拿不到该赔偿的证明？请问我怎样才能拿回原本应有的工资？需要准备什么资料...
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工资？2、如可以追讨而企业拒绝支付，请问应向何部门求援？谢谢当时协议是这样定的：月度考核50%为人员稳定，50%是客户稳定（每月打款）人员一直很稳定，客户打 销售量因为没有发货。公司以没有正常运营为理由，拒绝发放月度、季度考核，请各位老师帮忙：先员工离职，能追讨所欠考核工资吗？能要多少？怎么要？谢谢！...
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至此一共签了三份合同，这三份合同上面的工资都是以最低社保基数交的，其余的工资都是公司以各种方式发放的，比如财务，老板自己，或者股东等人发放。 成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认 ...
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以不出业绩为由要求员工主动离职未果向员工发放辞退通知，针对这种情况，当事人应该怎么处理？申请劳动仲裁可以要求公司支付解除劳动合同之日到恢复履行劳动合同期间的工资及其25%的赔偿金吗，可以要求公司补缴解除劳动合同之日到恢复履行劳动合同期间社会保险费吗？...
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并让公司财务与我签解除劳动关系协议，然后公司老板就离开公司了，公司财务拿的是我自愿离职的协议，我以不是事实为由，拒绝签字，与公司财务交涉的过程，我 年7月份我写了一封申请涨工资的申请，9月份发工资时按照13500已经发放了，但还是4000的报销加9500的工资 工资卡的进出流水单可以去银行打印 我想问 ...
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