入职某国家卫生院，入职时，院领导口述试用期为三个月，三个月后转正并调整工资。可是，一直到2014年6月底，单位仍没与我签订任何合同或协议，我个人曾向 拿出一份不合规范的劳动合同想让我签，且要求我放弃之前的补缴要求，所以我没同意，还是要求了劳动仲裁！我现在的证据有：在职员工签字的证明、有院长签字的工资条 ...
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到单位已经2个月了，来的时候说的是试用期1个月工资为1200 转正了工资为2000加油补50，但是充入职到现在，一分钱也没开，算不算是拖欠工资。而且他没给我签合同...
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员工试用期工资5000 转正工资待定，后一年多一直没谈好，近期和老板谈好按6000元一个月补偿，也签了解除劳动协议书，共计补发15个月*1000元每月=15000元，离职后没几天，员工把公司告到劳动仲裁了，说还要补偿一个半月的辞退补偿工资9000元，我该怎么处理这个事情？难道要给他24000元？...
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开的公司实习，未与她签订书面协议，只有口头上说好试用期三个月工资底薪2000，外加补贴，转正后2500外加补贴，还会买社保，但是因为一些矛盾，我八月提出辞职，老板说现在没人让我再做半个月，8月14号我跟她讲做完15号就走了，14号当晚又发生矛盾她让 ...
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公司说三个月转正，单至今工作4个月没有转，社保说试用期就不购买，现在公司要倒闭了，说没钱，上个月和这个月的工资要2个月后发，赔偿什么的就根本没有，证据有工资盖章的工资欠条和工作牌等。 目前具体结算赊欠工资的日期未定只说让我们不要去上班了。...
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