12月进大众(集团)股份有限公司公司连续工作近十四年，共连续签订劳动合同三次每次四到五年，这次劳动合同于2012年9月14日结束。在2012年9月.11 诊断…并开了病假，病假期间我拿病假单到单位要求作为病假处理并要求病假工资，单位不同意。从2012年9月14日劳动合同结束，一直到公司在2012年11 ...
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月，能否要求公司支付两倍工资。同时存在一个问题，在第一份合同签订后第6个月跟公司签了一份公司补偿500给我，之后不交社保的协议，因此签了离职合同，拿到社保局停交社保，如果按照离职来计算，现在已经有18个月没签合同了，那还能申请要求支付2倍工资吗，有没有超过劳动仲裁的时间...
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2014年8月28日在上海一家外贸公司上班，2015年2月1日给我签订了一年的劳动合同。公司说如果买社保就从二月份开始买，如果不买，就补贴500元。 加班也没有加班工资。有个朋友说，劳动合同一年的，试用期不超过二个月，我的试用期都五个多月了才签合同。我现在该怎么办？二月份的工资和社保都拿不回来了吗？...
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亏损中，这样做可以吗？违法吗？工作期间我多次找老板要求签劳动合同，老板不肯签定合同，另外公司工资是压55天才发，我因以上种种原因不满，发电子邮件给老板辞职 没有满一个月自己有的，我这不属于被迫辞职吗，老板让我签订一份最后两个月工资只能拿到一个月的协议书，我没有签，今天有领导直接签字了一份我最后两个月的 ...
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应邀到朋友新开的公司做事，一直没有签订合同，之间因为一些问题想离开，但是后来继续做下去，到今年七月底离开，因为从五月下旬发了四月份的工资后就没有再发 （服务器未纳入公司固定资本，但是从公司注册资本提出支付托管费用），最近在准备提交劳动监察投诉或仲裁，不知道这种情况下能否支付相关费用，如果仲裁成功的话。...
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月入职，工资为1.6万。2016年1月公司决定说要把工资的一半（8K）拿来作为绩效考核，并且从新签订劳动合同，合同上只写明8K的工资，没有提到绩效考核者一部分内容。并且说每月只发放绩效的一半(4k)部分，剩下的一半留到年底一起发放。我今天6.20号提出离职，结果 ...
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25日，工作4年,且未签订劳动合同,从未给本人缴纳社保,于2014年12月25日被无故辞退,不是本人自动辞职,还被老板要求填写辞职书,我没有写,用人单位也未出书面解雇通知,口头告知不用再来上班,且未立即结清当月工资,要求单位支付经济补偿金,单位拒绝支付并恐吓威胁。可本人已怀孕1个多月,在孕期 ...
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各种理由推托、罚款、拖欠工程款，不给结算。现将情况说明如下： 我在2014年7月18日与该公司签订B3#、B6#楼干挂石材包清工劳动合同，工期40天，施工面积1400 十五在说，就这样又推到了过年，都没有结果。过了年我去找他们，他们说还按照原先的罚款罚，第三方给的审计报告找不到了，我真的是无法接受。 ...
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，在那里工作共26个月）把我解除劳动合同后不给予我经济补偿，而且把我的工龄口头上加到我现在的工作单位上，且没有书面证明。我现在的想法是不想接受工龄 回答说那不行，因为我来此公司应聘后签的合同岗位是生产副总，而且工资待遇是每个月一万元。现在这种情况这只能是重新签订合同，而且少于月收入一万元我不做，总经理 ...
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公司不仅11.13日的工资没法，连10月三天的法定假的钱也没有给我。 经过与该公司协商，他们以与我签订的是劳务合同，而非正式职工的劳动合同为由，拒绝支付 我） 我想问的是：1.该公司在9月之后没有与我签订合同，是否违法？ 2.该公司的行为是否构成了拖欠工资？我可否拿到25%的赔偿？ 3.我可以拿回我的 ...
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