没有退休金，也没有养老保险，于2011年59岁时正当应聘考核合格，与用工单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的基金费 的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到了退休年龄，领取退休金或养老保险的不适用 ...
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山西忻州市人和人力资源有限公司从成立至今一直是违反法律法规规定，不执行劳动合同法，不执行劳动合同法实施条例，不执行忻人社办函《2016》30号通知，和单位 至十二月的合同，有个别人有合同不见上班，合同内容劳动者不了解，不给劳动者讲解劳动合同法。给劳动者造成了很大的损失和损害，特别是养老保险有的十来年都 ...
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多次警告教育后仍屡教不改。鉴于你以上的工作表现，你的行为已严重违反公司纪律及基本的应尽劳动义务，阻碍了你参与项目的顺利进行，给公司造成了损失，在员工中造成了恶劣影响。因此，公司根据劳动相关法律法规及公司规章制度，对你做出开除处理。请你在收到本通知书后，在2015年1月30日 ...
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报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现劳动仲裁说由于我没有提前告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果打官司，法院支持吗？是区劳动 ...
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劳动关系是否属在营业执照被吊销的同时终止?(2)按的规定,劳动合同终止应支付经济补偿金,但在生效实施前,我国是否有相应的法律法规规定终止劳动合同需支付经济补偿金?...
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，一个月休息一天的时候也是7200元，开始约定的也不是月薪，没有签订劳动合同，但是开的收入证明是根据口头约定的事实基本月工资7200元，经过公司负责人反复 ，仲裁员说按照20天算的，也不合理。个人感觉明显偏袒被申请人，依据的法律法规也错误的。双方有约定的，月基本工资7200元，就应该是按照7200元的 ...
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签解除离职合同时，以下条例合法吗，还可以劳动仲裁吗， 三、乙方承诺本协议系乙方在充分了解相关法律规定的前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在违反法律法规强制性规定的情形，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平等情形。乙方在充分了解 ...
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92年10月至98年4月，签有劳动合同，月工资扣养老保险七年个人帐户累计本金1690.11元，伪造，假造为零元。 现金收取养老保险74个月个人 ，结祘表为2.3年.318.64元本加息，伪造，假造证据，伪造，盗改法律法规，严重破坏社会公共管理秩序，破坏法制社会。请求依法维护合法公民权益，权利！特请 ...
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我和公司签订三年劳动合同现在实际工作了整两年，公司现在要搬迁要和我们接触劳动合同、我想问的是这种情况如何用哪条法律法规能要出三年的合同经济补偿，而不是实际员工整两年的俩月补偿金，还要有没有哪一条法律是按合同签订的年限赔偿而不是按员工的年限赔偿...
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公司 乙方： 甲公司员工 某某某 。 鉴于乙方为甲方员工，甲乙双方之间存在合法的劳动关系。经公司批准，乙方 某某某 到 某市 进行 XXX技术培训（或学习），双方 国家有关法律法规对乙方在甲方的人事档案进行冻结。 七、第二条内容应在乙方培训结束后三日内填写。 八、其它：本协议作为甲乙双方签订劳动合同的 ...
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