。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 5：甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定， 一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不一样。 请问公司这样做是否违反相关法律法规，我该怎么做。...
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、中华人民共和国计量法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、中华人民共和国食品安全法、中华人民共和国消费者权益保护法 等法律法规是不是最新规定？...
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费用(均由甲方代扣代缴)。 (八) 除在法律法规要求的情形下, 乙方应对其工资、津贴等收入严格保密, 不得泄露。 第五条 劳动安全 甲方需为乙方提供安全、卫生 受惠的, 或乙方从事甲方有关技术秘密和商业秘密的工作的, 如因乙方原因造成劳动合同不能继续履行的, 应按甲、乙双方签订的协议和甲方有关规定进行 ...
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》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》和《广西壮族自治区实施办法》等有关法律法规的规定，结合河池市的实际，制定本暂行办法。 第二条 河池市城市规划区范围内 土地行政主管部门审定，农民人数经市、区土地行政主管部门会同统计、公安、劳动保障部门审定后，由市、区土地行政主管部门建立基准年农民人数与耕地数据库 ...
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服务事业单位沒有法定节假日沒有星期天连续工作二十多年环卫女工因未与用人单签订书劳动合同一审判不存在事实劳动关系不予补缴养老保险费.根居中央编委办厅国务院及劳动法律法规建立劳动关系未订书面劳动合同的应按最高法院关于违反劳动法相关法规公平公正判决.另外我们二十多年加班费和工资差额一审应 ...
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只能从物业管理费中支付；此小区业委会与物业公司也无物业管理服务合同关系。 请问法律行家：委员和执行秘书要向收取了物业管理费的物业公司主张支付津贴，1、深圳市《 物业管理条例的规定之外，还有哪些法律法规依据？ 3、此纠纷属于哪一类纠纷？此纠纷与劳动争议纠纷、与合同纠纷、债务纠纷在法律上的根本区别在哪里？...
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实施方案))等有关文件精神，依照((中华人民共和国劳动法））等法律法规的规定，经甲、乙双方协商，就解除双方劳动关系等有关问题达成 如下协议：一、解除 后10个工作日内一次性支付给乙方。单位缴交社保 元 ，个人 元，在劳动补偿中扣除，余额存入个人提供的存折帐户共 元。四、其它补充事项 ...
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一个时间完成？ 7. 公司有一年时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还 除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者 ...
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瞿某修理店工作近2年(有业务时瞿某通知刘某去修理，报酬由瞿某不定期支付），但未签订劳动合同，支付报酬时也没有任何纸面凭证，请问这种事实劳动关系存在但 吗？ 3.此事故责任该如何认定？责任人是修理店店主瞿某还是车主杨某？ 4. 死亡赔偿标准是什么？ 以上请协助解答！谢谢！5.死亡赔偿依据法律法规是哪些？...
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在2009年8月19日因纠纷离职，如何对当事人（雇员与雇主）之间的关系进行定义？是否适用劳动纠纷的调整范筹？还是要以7月1日作为分界点，之前算雇佣关系之后算劳动关系？？ 请说出为什么，根据什么法律条文？？实习生属在校学生，好像不具有法规的劳动者主体资格！ 不同的律师有不同的说法，这个 ...
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