套班子、两块牌子”），违法实施自我劳务派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律、法规保护的权利，从而逃避法定责任，套取政府优惠补贴，为此 28号，审判长是知名法官乔蓓华】。东方大学城物业严重违法用工造成广大员工劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(因为与轮休日重复）、带 ...
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，搞一刀切。单位改制后，永川区供销社将供销系统各单位的资产、公章和尚未解除劳动关系的职工一并移交区供销社管理，合并成为“一区一社”（即整个永川区只有一个 。我们根本不知企业在什么时候解体、破产了？供销社又没有给任何法律依据，破产关门走人就不按国家法律法规了吗？ 总之，永川区供销社既然接收了我们原单位的 ...
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关系，后春节期间我在网上了解到水泥工作引起皮肤病（才知有职业病说法，开始了解法律法规），2月23日在医院做斑贴测试结果表明我有水泥致敏，我向单位提出离岗前体检或作职业病诊断，要求享受疑似职业病待遇。单位不理睬。向劳动保障部门、总工会、市政府反映情况。向卫生监察部门反映工作有害，向疾病防治所提出职业病 ...
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在高速追尾，公安部门监督责任在公司方；受害者在继续治疗期间，公司竟然向劳动能力鉴定部门申请下来了受害者的劳动能力鉴定结果，而且这个结果是很有疑意；这样的鉴定结果有效吗？公司的这种做法是否违背了劳动能力鉴定的相关法律法规；我们应该这样做来维护自己亲人的合法权益呢？因为她的治疗还远远没有 ...
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，因子公司的法人是老板请回来的，现公司把我们调到新公司去要求我们签一份解除劳动合同的通知，内容（因公司经营战略需要，依法设立什么公司，现向你提出解除几年几月 全同，自几年几月几日起，由什么公司与你续签劳动合同，承继你原用人单位的权力与义务。依照相关法律法规，无不需支付经济补偿。我想问一下我签了那份通知 ...
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请问企业与劳动者.,签定个人签字也收到了补偿金.符合法律,行政法规吗?企业半年后又出具了.证明合同期限满,已终止.劳动者没和企业签定过合同,企业也没有合同文本来证明. 同时出具俩个结果,哪个有效....
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，他要多少钱就是多少钱，这怎么办？有没有相关的法律法规？ 3.我已经就不签合同双倍工资等问题申请了劳动仲裁。期间怕存在他这个物品漫天要价的情况，这个物品赔偿的问题他要是提起来漫天要价仲裁会怎么判别？ 谢谢...
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一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此， 作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。 请问以上内容是否为相关法律条文内容，如果是，是什么法律法规？...
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企业从组，成为改制后企业的股东（员工）自 2005年共和企业签啦三次劳动合同，最后一次2013年到期，2008年开始企业要求男满55周岁女满45周岁 收入上四险两金，内部退养期间停发各种奖金。我们是责任有限公司，责任有限公司企业的领导根据那条法律规定就有权决定员工退休年龄吗？我们怎样根据哪条法律要求 ...
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在农业单位申请职工，分配了劳动土地后，再到企业单位入职工作，这种情况违法吗？有关这方面的法律法规是怎么规定的？...
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