我上班半年，一直未签劳动合同，也未买保险，是一个私人单位，我提出离职，她不批，因有急事就没上班了，现在老板不发当月工资和上个月工资，说我的离职申请没批属旷工，扣除全部工资和押金，我该怎么办...
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可是公司不同意，说要到明年三月份才能辞职，我们并没有签合同，节日上班也没双倍工资，我是超市收银的，也没有社保什么都没有，因为我以前工作的工厂，只要做满 ，我是否依然可以照当月工资，离岗的。请专业人给予帮助！谢谢！ 就算不批也可以离开吗，如果可以，那我的工资是否可以照领，如果公司以没批准离职，视为旷职， ...
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三个月的合同，但上了两个月有事想辞职，中介不让说就算厂里正常离职他们不批就算自离，当月工资完全没有，这合法吗 那我应该怎么做，我们的工资是从8月26到9月25的，我如果在9月26在厂里办好离职，中介不批，就会把我这个月工资扣掉，当初签合同说离职必须提前一个月说，那我能拿到工资吗...
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与原单位签了合同，但是原单位不给交保险，加班不给工资，法定节假日不加班就扣工资，后没办手续直接离职，原单位起诉我，按合同约定需要赔偿给原单位三个月的工资，我应该以那种法律应对，原单位的制定合同是否有效，离职当月有一个月的工资也没发。...
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转正一个月，公司没有给签劳动合同。提了离职，但是公司没有同意，就自动离职了。现在公司以旷工三天即没有当月工资为由不发放上个月的工资，请问申请劳动仲裁可以要回来吗？...
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由于小孩生大病，但公司只肯批一周的假，最后被逼离职。由于当时公司扣压了10个月的部分工资（30000元）没有发，说不辞职就可能拿不到这些钱， 核查报销金额再由公司填写。提交辞职后，发放了部分压扣工资18000元，另外还有压扣的部分工资12000元及当月工资和几个月的报销一直没有放，现在已经过去5个月了 ...
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由于小孩生大病，但公司只肯批一周的假，最后被逼离职。由于当时公司扣压了10个月的部分工资（30000元）没有发，说不辞职就可能拿不到这些钱， 核查报销金额再由公司填写。提交辞职后，发放了部分压扣工资18000元，另外还有压扣的部分工资12000元及当月工资和几个月的报销一直没有放，现在已经过去5个月了 ...
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我三月底离职，做满三月，但是公司说我们部门三月份调薪涨工资，但我离职后，人力以我离职就不能调薪为由未给我调薪后的工资，这样对吗？...
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参与公司创业，开始半月工资未支付，实际已为公司工作半月，老板信誓旦旦的说三年后分配股份，一直未签订劳动合同但已缴纳五险一金。由于公司不在扩大规模，要求员工立即离职并支付当月工资作为补偿，实际在这个企业工作一年零一个月，工资已按时支付，工资是岗位工资+车补。请问，员工需要要求企业支付那些赔偿。...
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你好，我在医院工作，属于编外人员现在想离职。当时跟医院签订了合同，里面有离职需提前30天申请，并需科室主任同意后才可以离职，如果不按规定执行，需要交回当月工资、绩效、奖金、购买保险的费用。现在已经跟主任说离职的想法，主任不批准，说是等医院找到人来 ...
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