被扣整个月工资以及赔付公司损失，总之协议里面都是对公司有利的霸王条款。 因为个人的一些原因，暂时还需在这家公司呆着，从6月份开始签正规劳动合同。合同的标题 协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期， ...
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前科。由于有前科，其他方面优秀在试用期中被发现。固被该企业解除劳动合同，并被通知要承担违约责任予以赔偿损失及违约金。在合同内违约责任内容为：‘本合同一经依法 严格执行，如有违约，违约方应按有关规定承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿’。试用期3个月合同期2年请问是否合理？...
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1日，大学毕业生李明应聘到田公司工作，并与公司签订了3年期劳动合同，合同约定试用期3个月，试用期内月薪4500元，转正后每月6000元，并约定 明提前解约，给甲公司造成了10000元的经济损失，田公司要求李明支付违约金并赔偿损失共计15000元。 请分析:该劳动合同内容有哪些违法之处?本案应如何处理? ...
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你好 我想咨询一下没有签劳动合同给公司造成经济损失这个由谁赔偿...
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我在一个淘宝客服工作，没有签劳动合同，因工作原因，为公司带来了经济损失，我需要赔偿吗？，...
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我在朋友开的公司上班，没签劳动合同，但个人工作上的疏忽给朋友公司造成了经济损失，我需要赔偿吗...
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我在朋友开的公司上班，没签劳动合同，但个人工作上的疏忽给朋友公司造成了经济损失，我需要赔偿吗...
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同类服务。第七条：乙方从甲方离职后承担竞业限制的期限为24个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。第十一条：甲方每月向乙方支付的竞业限制补偿金 竞业限制补偿费总额的10倍违约金。如果违约金不足以弥补乙方违约给甲方造成的损失，乙方还需要赔偿甲方经济损失。第十六条：如甲方违反本协议约定，乙方连续3个月未 ...
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员工入职一个多月，已签定劳动合同，公司工资按规定发放，但现在有员工提出离职，一个是今天提出，今天走，无任何理由； 另一个是说对粉尘过敏，公司 如何能要求员工必须履行？？员工的离职只会影响生产效率，可是具体经济损失，是无法计算的，这样也无法要求赔偿，可如果所有员工都这样的话，那公司不就乱套了吗？麻烦各位 ...
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在单位正常上着班的，还未离职。我就把单位伪造解除劳动合同这事去劳动监察投诉，劳动监察已经正在处理了，单位也已经知道我投诉的事情。但是单位现在没有任何要赔偿经济损失的动静，是变着法的难为我。单位又以我工作不好，把我给开除了，解除了劳动合同。目前劳动监察 ...
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