每月向乙方出具促销员的出勤证明和绩效考证，作为乙方对促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理 日将上月工资发放丙方（结算日期为前月26日至上月25 ）。如在规定时间内未支付工资，甲方将向乙方收取滞纳金，滞纳金的收取标准=拖延天数*工资的 ...
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）第12条规定：“按照原山东省人事厅、财政厅鲁人发[2007]101号文件规定，事业单位完成岗位设置和岗位聘用后，从聘用起始时间的下个月起，按所聘岗位确定 （鲁人社发〔2011〕29号）第20条指出：“要严格工作纪律，对违反岗位设置管理、工资政策和职称评审等规定的，要按有关规定进行严肃处理。”我们希望 ...
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2012年3月1日至2012年4月1日。 第二条 工作岗位 1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方教学部部门任职教学主管。 2. 甲方可以根据 行程竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3. 乙方在任何时间包括辞职或合同期满以后均不得向任何人和企业披露甲方及甲方有 ...
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工作人员你好，现有以下情况咨询。 我在职的酒楼发了一份盖了公章的通知给办公室人员，内容如下： ================================= 通知 办公室人员工作时间安排不合理，不符合本酒楼的整体运作流程， 由原来每周休息两天更改为每月四天假期，如不同意假期更改 ...
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工作地点为： 重庆xxxx有限公司 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是： 自觉遵守公司依法制定的各项规章制度，服从公司 在合同期满时一次性支付。经甲乙双方达成一致意见，乙方在工作期间上调工资的，半年内不得离职，因乙方原因提出离职的，由乙方返还给甲方上调工资部 ...
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规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除 ，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以姨延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原四，则甲方 ...
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的协助下办理入职等有关手续，并按照甲方的安排在规定的时间内就业。 （五）在就业期间应遵守法律和法规，否则，由此产生的后果均由乙方自行承担。 为乙方安排符合以下劳动条件的职业，但经双方同意者不在此限： 1、工作单位： 2、工作岗位： 3、薪资待遇：试用期（______________/月），正式录用（ ...
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天很突然的领导说我考评不合格，去管理部报道！也就是说给我换个工作岗位。我之前是工艺员，所换的岗位是生产线工人。管理部说要是不同意这个“工人”的岗位，得 啊？我该怎么办？律师你好，和单位管理部的说了，根本不可能协商离职！也到开发区劳动仲裁去了，没有什么结果。在单位我一个月工作时间有将近276小时！【就是 ...
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厂牌、工服、饭卡、工资卡的办理与发放； 1-4甲方保证乙方在企业工作期间工作时间为每周5天8小时制，超过部分按劳动法加班计算：即平常加班为1 实习期间应提高自身安全意识，进一步提高工作的责任心和主动性，服从企业和甲方驻厂代表的管理与安排； 2-5乙方在勤工俭学期间应服从企业岗位的分配与安排，除客观因素 ...
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所以才调动岗位的。 另外在调动我岗位的同时，我以前的工作岗位从其他地方调了好几个新人来学习工作。 以上所有的一切都有录音和文字证据。 请各位律师帮助 1.我是否 ？我可以拿到2n+1赔偿吗？ 最终法院起诉的话呢？胜率大吗？ 3.如果我病假中的话，我有多久的时间可以提出以不同意转岗为由解除合同这申请。...
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