乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形 ...
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公司组织我们3个月的培训（协议上也说是技术提高培养计划），培训完后需在该公司服务满3年，培训期间若提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费 ： 1、协议上所谓的培养计划，包括提供培训和时间机会，实际是公司制定每日的工作计划，算是正常的上班，只不过算是岗位的调换，需要学习新的技术知识。按照《劳动 ...
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执行。 第四条：工作时间表和休息休假 1、甲方确定乙方每周工作5日，每日工作8小时。 2、甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。 第五条：工资报酬 1、甲方将按照本企业的工资分配方案，在第一、二个月，每月支付给 ...
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朋友离职。理由是朋友工作能力不足，不注意细节（不及时关灯，不节约喝水，上班后上厕所耽误上班时间等）。原来面试时，朋友说了自己在本岗位上没有相关经验 一条，个人工资涵盖所有福利、加班费），不加班该领导就各种讽刺的语言。在后续的工作和接触中逐步表达对朋友的不满，近期频繁以各种理由当众批评朋友，今天明确表示 ...
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立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2.不服从调任 或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位 ...
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2012年7月20日意外，造成腰椎爆裂骨折一直医院住院手术和康复治疗，到2015年1月返回工作岗位在2015年3月公司和我续签了劳动合同，合同期限是2015年4月1日 我现在没有做治疗了也过来医疗期了，那难道我请病假也不可以吗，我请假的时间不需要太长1-2个月就够了，只要身体稍稍好点就会上班。另外第七 ...
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甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 第十四条 甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资 ...
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到一家物业公司，在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【 不到劳动工具，由9月8日再次将此事投诉到园区劳动监察大队，出示了合同和岗位责任制【合同附加条款】劳动监察员当场打电话给社区负责人，要求发放工具，虽然当时承诺 ...
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到一家物业公司，在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【 不到劳动工具，由9月8日再次将此事投诉到园区劳动监察大队，出示了合同和岗位责任制【合同附加条款】劳动监察员当场打电话给社区负责人，要求发放工具，虽然当时承诺 ...
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要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3 因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4、店长职责 4.1一切以提高店面 ），否则将予以处罚。 5.4工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。 5.5严禁擅自修改、泄露、盗窃店铺电脑数据。 5.6在个人利益与店铺利益发生冲突时， ...
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