在理发店上班，刚开始去时候啥也没说，后来中间让签合同辞职必须提前三个月，还每个月都扣二百押金，并没有清楚告知，每个月还定完不成的任务扣三百，之后就提前申请辞职了，现有事离店，老板工资不给算清楚，押金不退，扣任务完不成的300，剩没多少钱，离职前还让无薪在店帮忙。 ...
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做文职工作，试用三个月，无合同，五月中旬应转正，老板没提出不用我的话，算自动转正，五月底公司放假，没来得及提转正工资。现在已经七月份了，还没发五六月 .可以要求五六月工资一起结算吗。3.这种情况辞职拿到工资后可以直接走吗？4.老板以放假为由不发工资，应怎么办？老板可能在外地，一定要书面通知吗？急！！！...
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我大学刚毕业不应该"学人家"敬酒.认为我不适合做这份工作. ---------------------------- 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假 ...
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要除掉节假日 他们说休息那四天是不算工资的要除掉 就那我来说吧 我是7月5号上班的 到一个月我休息了4天 一个月三十天 要减掉这四天 然后拿 签的是试用期合同 是三个月的 合理吗 ） 可能工资比这个还要低 他们说给了你最低工资已经很照顾我了 唉 跪求大家了 我现在生活费都很困难了 本想着发工资了 可是 ...
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工资，工资里面是包含13个工作日的非转正工资和4.5小时的加班工资。 但是我个人觉得，10月28号完成三个月的试用期后已经办理了转正手续且已经通过您 ，28号应当计入11月份，而非10月份。而王主任算 的28号是计入10月份而不计入11月，也就是11月份的工作日是10.29-11.28, 那么8月份的 ...
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月给我书面通知。2可临时解雇我并补偿一个月工资。我10月7号正式上班第一个月发工资并没有给我工资条。一周前老板和我沟通最后沟通是我做到12月底补偿我 按照他公司核算方法只能补贴1000可能，因为我并没有上班第三个月班，故只能补贴1000，我问老板怎么算补贴，老板说不太清楚，然后老板让我明天把合同给他。 ...
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月给我书面通知。2可临时解雇我并补偿一个月工资。我10月7号正式上班第一个月发工资并没有给我工资条。一周前老板和我沟通最后沟通是我做到12月底补偿我 按照他公司核算方法只能补贴1000可能，因为我并没有上班第三个月班，故只能补贴1000，我问老板怎么算补贴，老板说不太清楚，然后老板让我明天把合同给他。 ...
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应该办理正常的离职手续，不能接新的项目了，后来她非说那个项目是半个月前交给经理的，一定要按照半个月前的任务算，做不完就不让我走。 当时来公司的时候签的那份合同上写着如果离职就要压一个工资，隔月发。 现在很担心公司不让走，而且还可能不发工资。听HR说有一个3月份离职的同事到现在都还没给人 ...
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函告知我由于违反公司制度被解除劳动合同,并于2015年11月20日停发工资,其后我正常上班(公司并没有阻止我上班,只是在晨会签到表上没有我和另一位同事的名字 我回复呢,要不然就发开除我的通知了,我该如何是好?求好心律师答疑解惑. 还有就是公司在与我签第二次劳动合同的时候中间空了近三个月,不知道算不算 ...
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的，刚进公司时有签过一次合同，有效期是一年，后面公司没有与我续签。1.如果口头请假老板没反应，没有去上班算旷工吗？2.老板说我现在就可以不用来上班了，但提成与工资 与工资都能拿到吗？修改:因为担心如果现在就不来了修改:因为担心走了，工资和提成老板会拖欠的更久。之前有员工走了最后一月工资3.4个月才发。...
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