让一次性赔偿，常务副总说让我考虑两天，且跟我讲单位法律顾问说，我提的要求没有一项法律法规可以支持，我想请问，我的正当合法保障权益，究竟该如何 我妈妈50多岁退休年龄，想着还能工作，管理层统一安排到了年龄的工人签署“终止劳动关系协议书”且只支付一次性2000元赔偿，我妈妈的目的并不是要赔偿，是想继续工作 ...
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合同，到今天，也就是14年8月底，通知我，由于架构调整，要和我解除劳动合同。赔偿标准为N+1,就是在我2010年开始与公司直接签订合同为开始，服务 10年这段时间在第三方公司派遣的部分。 请问，这样计算是否符合劳动法？如果我不按照公司目前赔偿标准，按照青岛劳动法律法规，我可以获得怎样的赔偿？ 谢谢！...
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5月至8月间对我进行了三次调岗，后两次本人提出不同意，在第一次变更后的岗位工作 请问，我可以按照那些法律法规要求公司赔偿？ 赔偿金额及项目可以分几类？已经去领了劳动仲裁申请书了，但不知道公司有哪些地方违法，根据那条法律可以赔偿多少钱不知道？...
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已经签订合同。有一条让人看了很烦恼，请大家谈下看法，他们的违约赔偿成不成立？ 以下是合同摘要： …… 第九条 解除、终止和违反劳动合同的责任 …… （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度，违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项（期限），给甲方造成经济损失的， ...
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我们是在校生，实习期间我们都不能视为就业和不能建立劳动关系吗？而且就算签订了劳动合同，校学习的学生还是不具有劳动主体资格吗？因而，我们跟单位之间发生的争议不属劳动争议，然后不能适用劳动法律法规的规定和劳动争议仲裁委员会不能受理吗？而且我们已经可以证实了存在劳动关系。...
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没有退休金，也没有养老保险，于2011年59岁时正当应聘考核合格，与用工单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的基金费 的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到了退休年龄，领取退休金或养老保险的不适用 ...
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是否要另外支付一个月的代通知金呢？ 以下是通知书的原文： （标题 ）解除劳动合同通知书 甲方： 我们学校 乙方： 本人 （不公开学校名称） 双方于2009年8月 等规定，甲方决定从2011年1月31日起与乙方解除劳动合同。根据《劳动合同法》等劳动法律法规规定，符合支付经济补偿标准。请你于2011年1月 ...
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你好！孟律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付。若不签字每月就只给发基本工资，我已签字像这种情况我可以再提出劳动仲裁吗...
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你好！王律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付。若不签字每月就只给发基本工资，我已签字像这种情况我可以再提出劳动仲裁吗...
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你好！王律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付。若不签字每月就只给发基本工资，我已签字像这种情况我可以再提出劳动仲裁吗？...
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