违反甲方保密制度，造成失密或泄密，给甲方造成不良影响或经济损失的； 6、在本合同期间与其他用人单位建立或保持劳动关系的； 7、被治安处罚、劳动教养 特别声明：在签订本合同之前，已全面学习并熟知甲方各项规章制度，愿意严格遵守各项规章制度。 （三）本合同未尽事宜，按照法律规定及甲方规章制度执行。没有规定的 ...
//www.110.com/ask/question-782113.html-了解详情
会发生实际经营人含实际承租人变化，所以在与被上诉人王发强签订合同第二条中特别标注“在经营同一项目的过程中需要更改实际经营人含实际承租人时，尽到向甲方 接受了他提前擅自收回商铺解除合同的事实后，被动回复的。 ⑥ 在15日被上诉人王发强擅自、强行取得商铺钥匙之前，上诉人左科不仅没有向被上诉人王发强明示过 ...
//www.110.com/ask/question-12526948.html-了解详情
2012年～2014年，与公司具有事实雇佣关系，但未签订劳动合同，也没有上过社保。现在要求赔偿，还可以吗，有没有时限规定？ 如果可以，赔偿标准是怎样的？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-6698875.html-了解详情
月后于2011年9月5日试用期内申请辞职，并于工作期间与被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与被申请人之间并没有 第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十四条： 用人 ...
//www.110.com/ask/question-704781.html-了解详情
2003年7月第一次与公司签订合同，期间没有间断，合同有1年期和2年期。2016年12月31号合同到期，公司没有提前通知解除劳动关系，至今也没有续签的意思，现在一直还在上班中，公司效益很差，个人想离职，请问， 一，是否默认为事实劳动关系？公司如果一直不续签该怎么办？ 二，辞职 ...
//www.110.com/ask/question-10596883.html-了解详情
的纠纷，现在我到劳动局投诉，单位没有与我签订劳动合同要求赔偿双倍工资等，上班时间一共约四个月，工作内容是游泳教练。现在单位推诿扯皮说我和其没有直接的劳动关系，只是过来兼职，没有正式上班等，但这明显与事实不符。上班期间有工资卡证明，可以找到一些客户证明，还有上下班坐地铁的 ...
//www.110.com/ask/question-14687885.html-了解详情
我与现单位于2017年11月13日签订劳动合同，现单位12月份未给我缴纳社保，理由是12月份我之前工作的单位没有给我办理好退工手续，所以无法给我 记录入职时间为2017年11月13日），并且12月我已在现单位上班（有工资流水证明），所以存在事实劳动关系，要求现单位给我补缴12月份社保，我的要求法律能否 ...
//www.110.com/ask/question-12928646.html-了解详情
27日公司以试用期不合格为由辞退我（口头通知，并要求立即交接工作）。进入公司时，没有签订劳动合同，只有口头协定，三个月试用期，年薪不低9.5万，每月发放5000元，余下部分年终支付。我的问题1、没有签订劳动合同，是否可认定为事实劳动关系？该如何取证？ 2、三个月试用期已过，还能以试用 ...
//www.110.com/ask/question-525545.html-了解详情
20日进入公司上班，2011年6月27日公司以试用期不合格为由辞退我。进入公司时，没有签订劳动合同，只有口头协定，三个月试用期，年薪不低9.5万，每月发放5000元，余下部分年终支付。我的问题1、没有签订劳动合同，是否可认定为事实劳动关系？该如何取证？2、三个月试用期已过，还能以试用 ...
//www.110.com/ask/question-525537.html-了解详情
的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作 支付“双倍工资”看这里解释，有点不明白我得情况适用那样条款我的情况是用人单位在合同到期后半年没有和我续签合同半年后解雇能不能要求支付“双倍工资”...
//www.110.com/ask/question-8136555.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务